Szef łamie Twoje prawa? Możesz odejść z dnia na dzień!

Czy można odejść z pracy z dnia na dzień? Można, z winy pracodawcy. Tylko trzeba tu dopełnić pewnych formalności. Rozwiązanie umowy o pracę z dnia na dzień z winy pracodawcy jest możliwe, jeśli pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia obowiązków wobec pracownika.

⚖️ Czy pracownik może natychmiast rozwiązać umowę o pracę z winy pracodawcy? Jakie sytuacje uprawniają do zerwania umowy bez okresu wypowiedzenia? Jeśli Twój pracodawca narusza przepisy, masz prawo się bronić – sprawdź, kiedy możesz zakończyć współpracę natychmiast!

W tym filmie dowiesz się:
✅ Kiedy można rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy?
✅ Jakie powody uzasadniają natychmiastowe odejście z pracy?
✅ Jakie konsekwencje ponosi pracodawca za naruszenie praw pracowniczych?
✅ Jak prawidłowo napisać oświadczenie o rozwiązaniu umowy?
✅ Czy przysługuje Ci odszkodowanie za rozwiązanie umowy w trybie natychmiastowym?

📌 Kodeks pracy przewiduje sytuacje, w których pracownik ma prawo do natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę z winy pracodawcy. W tym filmie wyjaśniam, kiedy masz do tego prawo, jakie kroki podjąć i jakie prawa Ci przysługują.

📢 Subskrybuj kanał „Kadry i płace dla początkujących”, aby być na bieżąco z najnowszymi zmianami w prawie pracy, wynagrodzeniach, zwolnieniach i obowiązkach pracodawców oraz pracowników!

#prawoPracy #rozwiązanieUmowy #kodeksPracy #prawaPracownika #zwolnienieBezWypowiedzenia #kadry #HR #pracodawca #wypowiedzenieUmowy #kodekspracy #kadryipłace #kadry

Więcej na naszym blogu https://kadrywpraktyce.pl