HR Sharing - Lý do cần Xây dựng chính sách lương thưởng cho Sales - ThS. Lê Cảnh Phúc | LINK POWER.

Theo kinh nghiệm của ThS. Lê Cảnh Phúc và Giảng viên Đào tạo Nhân sự Phan Văn Dũng thì cần phải xây dựng một chính sách lương thưởng dành riêng cho Sales mà không cứng nhắc hay dập khuôn với các bộ phận khác. Vì:

Bộ phận Sales hay đội ngũ Kinh doanh là những chiến binh thực thụ chinh chiến trên thị trường và làm việc trực tiếp với Khách hàng nên sẽ có những góc nhìn khác. Và khi chúng ta xây dựng được những chính sách lương thưởng dành riêng cho bộ phận này sẽ giúp kích thích năng lực của đội ngũ Sales như: tìm kiếm thị trường mới, mở rộng thị trường tiếp cận với khách hàng dễ hơn,...

Và ngoài ra nếu Xây dựng tốt hệ thống lương thưởng dành cho đội ngũ Sales thì doanh thu Doanh nghiệp sẽ nhận lại nhiều hơn những gì đã cho đi. Ngoài ra, còn rất nhiều lý do các doanh nghiệp NÊN xây dựng chính sách lương thưởng dành cho đội ngũ Sales. Mọi người hãy xem Video và cùng để lại ý kiến nha.

Tham khảo thêm khóa học tại: https://edu.linkpower.vn/total-reawar...
-------------------------------------------
𝐋𝐢𝐧𝐤 𝐏𝐨𝐰𝐞𝐫 - 𝐆𝐫𝐨𝐰 𝐅𝐨𝐫 𝐘𝐨𝐮𝐫 𝐒𝐮𝐜𝐜𝐞𝐬𝐬
Website: https://linkpower.vn
Hotline: 0901 35 66 55
Email: [email protected]
Địa chỉ: 209 Hoàng Văn Thụ, Phường 8, Phú Nhuận, Thành phố Hồ Chí Minh
#hethongluongthuongchosales #salesincentives #sales #hr #nhansu #khoahoc_nhansu #Linkpower