В будущем нас ждет четырехдневная рабочая неделя.

#работа #ИИ #будущееработы

«Рабочая неделя будет продолжаться до тех пор, пока не улучшится моральный дух».

Многие из вас только начинают возвращаться к работе после спокойного отпуска. И мы все знаем, что это означает: совещания, электронные письма, совещания, которые могли бы быть электронными письмами, и еще больше совещаний.

Возможно, вы работаете по «стандартному» графику с 9 до 5. Возможно, вы — энтузиаст 9/9/6, привыкший к напряженной работе. Но что, если есть лучший способ?

В подкасте BetaKit ко мне присоединился Джаред Линдзон, внештатный сотрудник BetaKit и соавтор книги «Делай больше за четыре: почему пора сократить рабочую неделю» (https://www.amazon.ca/Do-More-Four-Sh..., в которой утверждается, что будущее работы будет зависеть от повышения производительности сотрудников при работе меньшее количество дней.

Как это должно произойти, когда миром правят бумеры, поколение Z остается поколением Z, а ИИ все равно отнимет у нас все рабочие места?

К счастью, Джаред и его соавтор Джо О’Коннор проделали эту работу, и он готов ответить на вышеупомянутый вопрос и многие другие в подкасте. Один из самых важных вопросов — почему именно четырехдневная рабочая неделя лучше. Насколько я понял после подкаста, дело не столько в количестве отработанных дней, сколько в возможности построить новый подход к работе, отражающий современные проблемы — и да, это включает в себя использование ИИ.

Джаред также не представляет это как панацею от всех бед современности. На самом деле, он очень четко говорит, что четырехдневная рабочая неделя — это стимул, а не подарок, и она сопряжена с определенными условиями повышения производительности.

Рабочая неделя будет продолжаться до тех пор, пока не улучшится моральный дух. Так ли выглядит будущее работы? Давайте разберемся.

--