Formation Silae gratuite (2025) – Démonstration complète du logiciel de paie

📌 Découvrez la formation Silae gratuite (mise à jour 2025) : une démonstration complète de 45 minutes pour comprendre comment fonctionne le logiciel Silae (devenu MySilae) étape par étape.

Dans cette vidéo, vous verrez tout le processus de paie sur Silae :
✔ Création d’un dossier société
✔ Paramétrage des conventions collectives
✔ Intégration des salariés
✔ Élaboration des bulletins de paie
✔ Saisie des variables (absences, primes, heures)
✔ Génération des DSN
✔ États post-paie, exports et suivi RH

👉 Une vraie démonstration terrain, pensée pour les gestionnaires de paie, RH, indépendants et personnes en reconversion.

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00:00 Introduction – Présentation du logiciel Silae et de son concept multi-dossiers (gestion de plusieurs entreprises).
02:25 Création du dossier entreprise (fiche société) – Initialisation d’un nouveau dossier paie et saisie des informations de l’entreprise.
03:30 Paramétrage de la convention collective – Sélection de la convention collective de l’entreprise et configuration via le questionnaire conventionnel (pré-paramétrage automatique des règles de paie).
06:30 Configurer les tickets restaurant et le versement transport – Déclaration des avantages salariés (titres-restaurant) et des taxes liées à l’effectif et la localisation (versement transport).
08:20 Paramétrer les congés payés et absences – Définition des règles de calcul des congés (ouvrables/ouvrés) et de la gestion des absences (subrogation des IJSS, méthode de calcul des absences, etc.).
09:30 Création d’un salarié et contrat de travail – Intégration d’un nouvel employé via le menu Fiche salarié (coordonnées, informations de base) et définition de son contrat (CDI/CDD, apprentissage…), avec classification selon la convention collective.
17:50 Paramétrage des organismes sociaux – Affiliation de l’entreprise aux organismes sociaux et complémentaires obligatoires (URSSAF, caisse de retraite, prévoyance, mutuelle), avec saisie des informations de chaque organisme.
19:05 Import des fiches de paramétrage – Intégration des fiches de paramétrage fournies par les organismes (mutuelle, prévoyance…) afin d’importer automatiquement les taux de cotisation et rubriques dans Silae.
24:35 Saisie des éléments variables de paie – Utilisation du menu Traitement du mois pour ajouter les variables mensuelles : saisie des heures supplémentaires/complémentaires, des primes exceptionnelles, des absences (maladie, congés sans solde, etc.) et des acomptes éventuels.
28:30 Validation des bulletins et corrections – Recalcul des bulletins de paie après saisie des variables. Vérification du résultat et ajustement du paramétrage si nécessaire (ex : correction de la méthode de calcul des absences puis recalcul des bulletins).
33:05 Distribution des bulletins de paie – Génération et mise à disposition des bulletins finalisés aux salariés via MySilae (espace en ligne) ou envoi vers un coffre-fort numérique.
33:40 Vérification des cotisations (tableau des charges) – Contrôle de cohérence des cotisations sociales calculées, en s’assurant que chaque charge est affectée au bon organisme (vérification via le tableau des charges avant les déclarations).
36:45 Génération de la DSN mensuelle – Calcul de la Déclaration Sociale Nominative du mois à partir des données de paie saisies, prêt à être envoyée aux organismes sociaux.
37:20 Contrôle de la DSN et gestion des anomalies – Validation de la DSN via les outils de contrôle intégrés (suivi des comptes rendus métier – CRM). Identification et correction des éventuelles erreurs (ex : incohérences de SIREN, taux AT, etc.), puis consultation des accusés/réponses des organismes (retours URSSAF, mise à jour des taux de prélèvement à la source des salariés, etc.).
42:30 Export des écritures comptables post-paie – Génération automatique des écritures comptables de paie (OD de salaires) pour intégration dans la comptabilité de l’entreprise une fois les bulletins finalisés.
43:25 Fonctionnalités RH post-paie – Tour d’horizon des outils RH disponibles après la paie : suivi des visites médicales et contre-visites, gestion des dispenses de mutuelle, suivi des entretiens annuels d’évaluation, gestion de l’épargne salariale, suivi du maintien de salaire en cas de subrogation, etc.

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