Saviez-vous que le calcul de la période d'essai d'un salarié en CDD diffère de celle d'un CDI ?

La règle fondamentale à retenir est que la période d'essai pour un CDD se calcule différemment de celle d'un CDI.

Pour les CDI, la durée de la période d'essai varie en fonction du statut du salarié (employé, agent de maîtrise, cadre), et elle est généralement plus longue pour les cadres, en raison de la nature pérenne de leur contrat.

En revanche, pour les CDD, la durée de la période d'essai est uniquement déterminée par la durée du contrat lui-même. On applique une règle simple : une semaine de travail équivaut à un jour de période d'essai, et on additionne ces jours.

Il existe deux plafonds fixés par le Code du travail : 2 semaines maximum pour un CDD de moins de 6 mois, et 1 mois maximum pour un CDD de plus de 6 mois. Peu importe le statut du salarié en CDD, ces plafonds s'appliquent uniformément.

Par exemple, un salarié cadre en CDI peut avoir jusqu'à 8 mois de période d'essai, tandis que pour un CDD de 18 mois, la période d'essai maximale sera d'un mois seulement, ce qui illustre une grande différence.

Quelques points à retenir :

La période d'essai n'est pas obligatoire.
Elle n'est jamais renouvelable pour les CDD.
Le décompte de la période d'essai commence dès le premier jour de travail et ne peut être décalé, même avec l'accord du salarié.
Le décompte se fait en jours calendaires, incluant les week-ends et les jours fériés.
Il n'y a pas de prolongation si la période d'essai se termine un jour non travaillé comme un samedi, dimanche ou jour férié.

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