Imprese e whistleblowing aziendale: gli obblighi e le sanzioni da conoscere

⚠️ Whistleblowing: la normativa riguarda anche le imprese sotto i 50 dipendenti (in alcuni settori).Se la tua azienda opera nei settori finanza, credito, assicurazioni o investimenti, il Decreto Legislativo 24/2023 ti riguarda direttamente, anche con meno di 50 dipendenti.
In questo video analizziamo in modo sistematico la disciplina sul whistleblowing, chiarendo chi è obbligato ad adeguarsi, quali adempimenti sono richiesti e quali rischi si corrono in caso di inadempienza.
📌 Nel dettaglio parliamo di:
🔹 1. Cosa prevede la nuova normativa – Obbligo di canali interni di segnalazione – Requisiti di sicurezza, riservatezza e imparzialità – Tutela dei segnalanti e responsabilità del vertice aziendale
🔹 2. Chi è tenuto ad adeguarsi – Imprese con almeno 50 dipendenti – Aziende dotate di Modello 231, anche sotto soglia – Operatori attivi in settori regolamentati o ad alta vigilanza
🔹 3. Le conseguenze dell’inosservanza – Sanzioni pecuniarie ANAC – Rilievi dell’Organismo di Vigilanza – Rischi reputazionali e sanzioni per condotte ritorsive
🔹 4. Gli adempimenti richiesti – Policy whistleblowing conforme alle Linee Guida ANAC – Nomina di un gestore qualificato e indipendente – Formazione di tutto il personale – Aggiornamento del Modello 231, se presente
🔹 5. Il ruolo strategico del gestore delle segnalazioni – Funzione operativa e non solo formale – Requisiti di autonomia, competenza e riservatezza
🔹 6. La nostra esperienza sul campo Casi concreti in cui una corretta gestione del whistleblowing ha evitato contenziosi, escalation mediatiche e danni reputazionali.⚖️
Il whistleblowing non è solo un obbligo normativo, ma uno strumento di tutela preventiva dell’impresa.
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