Министр труда вмешался в забастовку по сбору твёрдых отходов в Виндхуке — nbc

Министр юстиции и трудовых отношений Вайс Иммануэль встретился с бастующими сотрудниками отдела по управлению твердыми отходами города Виндхук, чтобы обсудить жалобы на низкую заработную плату, предполагаемые плохие условия труда и отсутствие льгот.

Встреча состоялась после забастовки, начавшейся 9 октября. В ней приняли участие около 400 работников, а около 100 продолжают работать.

Сотрудники утверждают, что город нарушает Национальный указ о минимальной заработной плате, выплачивая им 14 намибийских долларов в час вместо установленных 18 намибийских долларов. Они требуют повышения заработной платы и предоставления льгот, на которые, по их словам, имеют право все сотрудники города.

Иммануэль заверил работников, что поручил должностным лицам министерства обратиться в администрацию города Виндхук с заявлением о несоблюдении указа о минимальной заработной плате, вступившего в силу 1 января 2025 года.

Иммануэль охарактеризовал этот спор как двоякий: спор о праве и спор об интересах.

«Суть в том, что, когда я получаю согласие от работников, я должен убедиться, что должностные лица министерства незамедлительно рассмотрят это согласие, а в случае вмешательства министра или если министр является доступным ресурсом, поскольку должностные лица или должностные лица заняты другими задачами. Я должен убедиться, что я оперативно решу эти проблемы. И оперативное решение проблем не всегда означает разрешение согласия или спора, а лишь предоставление аудиенции работникам».

Работники обратились к Уполномоченному по трудовым вопросам, но спор остался неразрешенным, что привело к выдаче свидетельства о неразрешенном споре.

Это свидетельство означает завершение процесса примирения и позволяет любой из сторон предпринять дальнейшие законные действия, например, объявить забастовку.

Иммануэль объяснил вмешательство правительства.

«Таким образом, правительство не вмешивается активно и, в первую очередь, в споры, связанные с интересами, как вы знаете, ради автономии социальных партнёров и независимости социального диалога. Вы понимаете? Защита интересов зависит от нескольких факторов. Таким образом, оба работника выдвигают свои предложения, и эти предложения должны быть оценены и оценены. Работодатель должен оценить своё финансовое положение, чтобы определить, может ли он позволить себе эти предложения. И это в силе».

Бастующие работники получили возможность задать вопросы непосредственно министру, который ответил на их вопросы.