就活戦線異状あり！大学1年で内定も 早期採用で学生疲弊…これでいいのか【NIKKEI NEWS NEXT】

【ガクチカ＝就活？】「そんな学生時代悲しくない？」早過ぎる選考案内に困惑…長期化で負担も？自己PRやESで生成AI利用率高まる｜アベヒル

【一挙まとめ】就活生必見！企業の採用戦略まとめ／ボスキャリ豪華招待ディナー／Z世代向け?広がる新たな採用／大学1年で内定も？就活戦線異状あり！／ファーストリテイリング柳井氏が語るユニクロの人材戦略

“初任給30万円”は高い？初任給引き上げで学生歓迎も“就職氷河期世代”「うらやましい限り」 世代間の賃金格差を考える【news23】｜TBS NEWS DIG

通信制高校「N高」十人十色の武器を育てる！教育革命の全貌【カンブリア宮殿】（2023年11月16日）

【きょうの1日】“解禁日”むかえ「就活」本格化 あなたは「その仕事、どうして選んだのですか？」

「テレワーク先進企業」でも出社回帰　働き方の最適解はどこに？【NIKKEI NEWS NEXT】

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「ボストンキャリアフォーラム」企業と学生“真剣勝負”の舞台裏【ガイアの夜明け】

新卒辞めちゃった… 退職代行の利用者急増 企業はどう対応？【日経プラス９】（2024年5月17日）

就活で“カエル化”する学生たち　早期化が進む就活に変化　企業も学生も“両想い”になれる就活の在り方とは【かんさい情報ネットten.特集】

【ザ・ノンフィクション】12浪の早大生が38歳で就活に挑む…面接にさえたどりつけない年齢の壁『12浪の早大生 38歳の就活 ～僕に内定をください～Vol.1』2025年11月放送オリジナルカット版

【人材の見極め方】面接廃止の企業も？コミュ力やスキルじゃなく基礎知識？評価基準どう決める？｜アベプラ

【激変する新卒採用】学生と企業のAI活用対決の時代/即戦力人材になれ/SNSは履歴書/インターンは体験から選抜に/採用は数から質に/サイバーエージェント・石田裕子氏【PIVOT TALK】

【ガチ相談】「お前AIなん？」サマー落ちまくった27卒が元キーエンス兼頭竜矢さんに相談した結果・・・｜自己PR・ガクチカ・面接

フル公開【女性 転職】バリキャリ女子のキャリアの実態を探る！【ゴールドマンサックス×NHK×リクルート】

AI席巻で職失うホワイトカラー 米「ブルーカラービリオネア」誕生 肉体労働者に脚光!?【NIKKEI NEWS NEXT】

アニメーション「就活狂想曲」

早期化進む新卒採用　企業も人材確保へ焦り　早い就活はミスマッチの危険も (25/03/06 12:10)

売り手市場で就職は“楽勝”？就職活動が本格化　「面接官ガチャ」で学生呼び込む企業も…イマドキ就活事情とは【Nスタ解説】｜TBS NEWS DIG

就活最前線！売り手市場？学生と企業の動きは？