Le télétravail n’a pas cassé le collectif. Il a révélé sa fragilité
Автор: @LeManagerSociologue
Загружено: 2026-01-20
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On accuse le télétravail de tous les maux : désengagement, perte de lien, lenteur des décisions... Le réflexe habituel ? Vouloir faire revenir tout le monde au bureau pour "recréer du collectif".
C'est une erreur de diagnostic.
Dans cette vidéo, je vous démontre pourquoi le télétravail n’a rien cassé : il a simplement retiré le plâtre qui masquait la fissure.
Tant que vous étiez en présentiel, les dysfonctionnements de votre organisation (flou artistique, absence de décision, non-dits) étaient compensés par l'informel : la discussion entre deux portes, la machine à café, l'ajustement en direct. C'est ce qu'on appelle la "régulation sauvage".
À distance, cette béquille disparaît. Le système se retrouve nu face à ses propres incohérences.
Ce que vous allez comprendre dans cette vidéo : 🔹 Pourquoi la baisse de performance n'est pas due à la distance, mais à l'absence de règles claires. 🔹 Le mythe de la "machine à café" comme outil de management. 🔹 Les 3 questions structurelles à vous poser pour arrêter de subir le travail hybride (Qui décide ? Selon quelle règle ? Où s'exprime le désaccord ?).
Arrêtez de chercher des coupables. Commencez à regarder la structure.
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