[노동법] 인사발령, 회사 마음대로 가능한가요? 부당 인사발령 기준 총정리!
Автор: HR레시피 [#인사관리, #노무관리, #노동법]
Загружено: 2025-11-26
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인사발령은 회사의 권한이지만, 마음대로 해도 된다는 뜻은 아닙니다.
✅정당한 인사발령의 요건은 무엇인지
✅어떤 경우에 부당한 인사발령으로 인정되는지
✅원거리 발령·직무 변경·전직 발령 거부 시 어떤 문제가 생기는지
실제 사례 기반으로 설명드립니다.
인사권 남용, 퇴사 압박성 발령, 생활상 불이익 판단 기준까지!
‼️직장인이라면 꼭 알아야 할 내용입니다.
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[주요내용]
00:43 오늘의 주제
01:03 인사발령의 종류에는 어떤 것들이 있나요?
02:21 회사 내 인사발령은 어떤 경우에 부당하다고 인정되나요?
05:15 업무상 필요성이 생활상 불이익보다 높으면 다 정당한 인사발령인가요?
07:01 직무를 마음대로 바꾸는 것도 부당한 인사발령이 될 수 있나요?
08:21 원거리 발령이 정당하다고 인정받으려면 어떻게 해야 하나요?
09:37 퇴사를 강요하는 수단으로 인사발령을 활용하는 경우도 있나요?
11:05 만약 사내인사발령에 대해 거부를 하면 어떻게 되나요?
12:16 마무리
(출연자 : 장내석 노무사, 강민석 노무사)
[Editor] Jessica Lee
편집 : Vrew
[문의]
노무법인 예담HR컨설팅
T. 02-555-4016
E. [email protected]
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