085: Anforderungsanalyse in der Personalauswahl '15 Min. Wirtschaftspsychologie' Prof. Dr. Kanning

Viele Arbeitgeber führen keine differenzierte Anforderungsanalyse durch und können daher die Eignung von Bewerberinnen und Bewerbern auch nur sehr grob einschätzen. Der Beitrag beschreibt verschiedene Methoden, mit denen sich eine differenzierte Anforderungsanalyse durchführen lässt.


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Schlagwörter:
Anforderungen von Arbeitsplätzen, Anforderungsprofile, Anforderungsanalyse, Critical Incident Technique (CIT), Methode der kritischen Ereignisse, Bewerber, Bewerbung, Stellenanzeige


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