Обязательные локальные нормативные акты

При кадровом аудите важно установить, какие ЛНА обязаны быть в компании, а какие – могут быть изданы по усмотрению работодателя.

Обязательные ЛНА в компании:
Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189, 190 ТК РФ);
Положение о защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ);
Положение по оплате труда – при наличии выплат стимулирующего и компенсационного характера, установленных работодателем (ст. 135 ТК РФ);
Локальный акт о квотировании рабочих мест и об условиях рабочих мест для инвалидов (ст. 24 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»);
Иные ЛНА, обязательное наличие которых определяет закон.

Помимо обязательных, работодатель может принять иные ЛНА на основе производственных и организационных потребностей. Так, для урегулирования некоторых вопросов компания вправе разработать и утвердить:
должностные инструкции;
положения по структурным подразделениям;
положение о конфиденциальной информации (Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»);
положение о дистанционной работе (необязательно, кроме введения дистанционной работы в связи с форс-мажорными обстоятельствами по ст. 312.9 ТК РФ);
положение о разъездном характере работы (характере работы в пути) (ст. 168.1. ТК РФ) и др.

В профиле больше полезной информации для грамотного ведения бизнеса.