Эпизод 119: Создание здорового коллектива путем приоритетного обеспечения благополучия медсестер.

В этом выпуске подкаста Coffee Break доктор Рене Томпсон беседует с Кристен Гилмор, руководителем программы по обеспечению благополучия медсестер в Jefferson Health, о том, как выглядит благополучие медсестер, когда оно продуманно разработано и полностью интегрировано в рабочую среду.

Кристен рассказывает, как ее первая должность, финансируемая за счет гранта, поддерживает медсестер на всех этапах карьеры – от начинающих медсестер до руководителей сестринского персонала. В ходе беседы обсуждается, как Jefferson Health внедряет принципы благополучия непосредственно в клиническую среду посредством коучинга медсестер и терапевтических программ, включая пет-терапию, музыкотерапию и арт-терапию, не нарушая при этом уход за пациентами.

Слушатели узнают, почему стресс приводит к невежливости и текучести кадров, как проактивная поддержка улучшает удержание персонала и почему инвестиции в благополучие медсестер – это обязанность руководства, а не привилегия.

🎧 Подпишитесь на канал, станьте трейнером и ресук:
👉 https://healthyworkforceinstitute.com...

📘 Подпишитесь на ресук: 33 Подпишитесь на блог о здоровой рабочей силе
👉 https://healthyworkforceinstitute.com...

💬 Получите подкаст Хотите задать вопрос?

Напишите нам по адресу wecare@healthyworkforceinstitute.com, чтобы ваш вопрос был включен в один из следующих выпусков рубрики «Вопросы и ответы»!

📢 Хотите задать этот вопрос? Реальность, верность и здравый смысл — вот что важно для ваших сотрудников. Ваша поддержка помогает нам охватить больше лидеров в сфере здравоохранения, работающих над созданием более безопасных и здоровых условий труда.


🔔 Подпишитесь на большее количество публикаций в библиотеке, чтобы получать уведомления о новых публикациях. 𝗮𝗻𝗱 𝗵𝗲𝗮𝗹𝘁𝗵𝗰𝗮𝗿𝗲 𝘁𝗲𝗮𝗺 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁.