Urlaub und Verfall

Urlaubsansprüche verfallen nach § 7 BUrlG grundsätzlich zum 31.12. (mit Übertragung bis 31.03.), aber nach EuGH/BAG nur, wenn der Arbeitgeber aktiv mitwirkt: klar über Resturlaub informiert, zur Inanspruchnahme auffordert und über den konkreten Verfall belehrt.


Wer diese Mitwirkung, Langzeiterkrankungen und Verjährungsfristen sauber managt, vermeidet teure Altlasten und Urlaubsabgeltungen.






Artikel:


1.⁠ M⁠uster für Urlaubsantrag des Arbeitnehmers⁠ (https://rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-...)


2. Kündigung während des Urlaubs (https://rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-...)


3. Sonderurlaub und Zusatzurlaub (https://rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-...)










Podcastfolgen:


1. ⁠Urlaub und Vergleich beim Arbeitsgericht⁠ (https://open.spotify.com/episode/64g0...)


2. ⁠5 häufige Irrtümer beim Urlau⁠ (https://open.spotify.com/episode/75G5...)










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