Desvendando o cargo de confiança

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Vários trabalhadores acreditam estar em um cargo de confiança em razão de não ter horário para entrar ou para sair. A falta de controle de ponto pode caracterizar cargo de confiança, mas não garante todos os direitos e responsabilidades relacionados.
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Priscila Arraes Reino é advogada trabalhista e previdenciária. Especialista em doença ocupacional e acidente de trabalho, com mais de 23 anos de experiência em causas relacionadas aos danos adquiridos no trabalho.


Instagram da Priscila @priarraes_advogada

Muitas vezes o colaborador acredita possuir um cargo de confiança porque o cargo se baseia em um nível elevado de confiança depositado pelo empregador no colaborador.

O cargo de confiança é aquele ocupado por um colaborador que detém alta responsabilidade dentro da empresa, geralmente na gestão ou nas tomadas de decisão.
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As características principais são:

Autonomia: Há maior flexibilidade na jornada de trabalho, sem controle de ponto e horas extras, devido à natureza das funções.

Remuneração diferenciada: Em contrapartida à ausência de alguns direitos trabalhistas, a remuneração costuma ser maior do que a de cargos tradicionais.

Relação de confiança: O profissional é de extrema confiança para o empregador, com poder de representar a empresa em diversas situações.

Altas responsabilidades: As funções geralmente envolvem gestão de pessoas, coordenação de atividades, fiscalização e até mesmo aplicação de medidas disciplinares.

📹 Assista ao vídeo completo sobre cargo de confiança:
Cargo de confiança tem direito a hora extra?

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