Interview mit Bastian Stolz: Struktur in Interviews und bessere Einstellungsentscheidungen

Unstrukturierte Interviews kosten Zeit. Und sie kosten gute Entscheidungen.
Das muss nicht sein.

In dieser Episode spreche ich mit Bastian Stolz darüber, warum Anforderungsanalyse und strukturierte Interviews im Recruiting echte Gamechanger sind – für Recruiter, Fachbereiche und Kandidaten.

Wir schauen gemeinsam hinter die Kulissen eines Praxisprojekts aus dem technischen Recruiting. Es geht um Interviewleitfäden, Kompetenzmodelle und darum, wie Führungskräfte früh und sinnvoll in den Auswahlprozess eingebunden werden.

Du erfährst,
warum strukturierte Interviews nichts mit Unpersönlichkeit zu tun haben,
wie Fachbereiche befähigt werden, statt spontan Fragen zu stellen,
wie Anforderungsanalyse hilft, Fokus zu schaffen statt Wunschzettel,
warum strukturierte Gespräche fairer und vergleichbarer sind,
und wie ehrliches, konkretes Feedback nach Interviews endlich möglich wird.

Wir sprechen offen über typische Recruiting-Herausforderungen.
Über Zeitdruck.
Über Bauchgefühl.
Und darüber, wie Recruiting durch klare Prozesse professioneller, transparenter und wirksamer wird – auch ohne perfekte Tools.

Diese Folge ist für dich, wenn du Interviews nicht dem Zufall überlassen willst. Wenn du Fachbereiche besser einbinden möchtest. Und wenn du Recruiting wirklich weiterentwickeln willst.

Also, gerne Kopfhörer auf und los geht’s – lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. 🍀🧩

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  / bastianstolz  

Hinweis: Die Untertitel der Video-Version werden KI-basiert erstellt und können vereinzelt Fehler enthalten.
Vielen Dank für euer Verständnis.

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