Качество кандидата: как воронка влияет на результат?

Инженерный взгляд на HR – это не модно, это эффективно! 10+ лет в теме, и вот что я скажу тебе про воронку найма:
Хаос в подборе? Знакомо? HeadHunter, Авито, "позвоню в холодную"... 🥶 И в итоге – горящая попа и паника! 🚑 Стоп! Так больше не работаем!
➡️ Повышение квалификации - https://adviceagency.ru/hrbusinesspar...

Воронка найма – это:
1️⃣Системность. 🗓️ Никакой импровизации! Чёткие этапы, сроки, задачи.
2️⃣Качество. 🏆 Берём не всех подряд, а тех, кто нужен! Профиль должности – наше всё! 🎯
3️⃣Экономия. 💸 Считаем каждый чих! Не сливаем бюджет на нерелевантных кандидатов.
4️⃣Прозрачность. Шеф всегда в курсе, что ты делаешь! Никаких оправданий! 🙅‍♀️ Цифры говорят сами за себя!

Как это работает на практике?

Анализируем потребность. Кто нам нужен? Какие требования?
Определяем источники. 🔎 Где будем искать кандидатов? HeadHunter, LinkedIn, Telegram-каналы?
Запускаем воронку. Размещаем вакансии, проводим интервью, тестируем.
Оцифровываем каждый этап. 🔢 Сколько откликов? Сколько собеседований? Сколько оферов?

Анализируем результаты. 📊 Что работает, а что нет? Где узкое место?
Оптимизируем процесс. Улучшаем воронку, чтобы получать больше качественных кандидатов.

"В смысле, мне что, вручную всё считать?" 🙄 – спросишь ты. Да, если хочешь! 💪 Но есть СRM-системы! СберПодбор, Талантикс и другие. Выбирай, что тебе удобнее! 😉
Главное – не бояться цифр!