“Çalışanlar Maaştan Değil, Kültürden Gidiyor”

Bu bölümde, bireysel cesaret ve içsel kaynaklarla başlayan yolculuğun, kurum kültürü ve çalışan bağlılığına nasıl yansıdığını konuşuyoruz.

Barış ve Ebru;

Cesaretin, “iş değiştirmekten” önce kendini tanımakla başladığını,

İnsanların çoğu zaman iç dünyasını dönüştürmeden sadece şirket değiştirerek umut aradığını,

Gerçek dönüşümün ise; değerlerini, potansiyelini, içsel kaynaklarını ve sınırlarını bilmekten geçtiğini,

Kurumların ise çalışanı sadece maaş ve yan haklarla değil, anlam, değer uyumu ve görülme ihtiyacıyla tuttuğunu vurguluyor.

Videoda özellikle:

“SWOT herkese lazım” diyerek bireysel farkındalık ve içsel envanterin önemini,

Turnover’ın gerçek sebeplerini: görülmemek, gelişememek, değer uyumsuzluğu, adaletsizlik gibi faktörleri,

Z kuşağının kurumlardan beklentisini: anlamlı iş, esneklik, görünürlük, katkı hissi,

Pandemi sonrası hibrit çalışma, çalışan deneyimi ve “beni gerçekten önemsiyor musun?” sorusunu,

Kurum kültürünün “stratejiyi kahvaltıda yemesini” ve farklı düşünen insanların aynı masada oturmasının şirket için nasıl bir güç çarpanı olduğunu ele alıyoruz.

Bu bölüm;

CEO’lar, üst düzey yöneticiler, İK liderleri ve ekip yöneten herkes için
“Çalışanlarımız gerçekten neden gidiyor?” sorusuna hem insan hem sistem perspektifinden bakan derinlikli bir davet.