Эпизод 6. Разрушение предубеждений: родительство и карьерные амбиции на рабочем месте

Что могут сделать компании и коллеги, чтобы поддержать родителей на работе?

Марго Штейзель, ведущий консультант по трудоустройству, рассказывает о своём опыте ухода в отпуск по уходу за ребёнком и возвращения на работу после рождения первого ребёнка в Revolut. Марго, стремящаяся улучшить политику Revolut в отношении родителей, делится своим мнением о родительских предубеждениях на рабочем месте и о том, что компании могут сделать для создания благоприятной атмосферы для родителей, опекунов и их партнёров. Она также делится советами для работающих родителей о том, как поддерживать баланс между работой и личной жизнью, стремясь к карьерному росту.

В этой беседе ведущий Алекс Кэррил и Марго обсуждают:

Опыт Марго, уходящей в декретный отпуск

Обзор политики Revolut в отношении родителей в Великобритании

Как руководители могут поддерживать связь с коллегами, находящимися в отпуске по уходу за детьми

Как почувствовать себя увереннее, возвращаясь на работу после отпуска, и сохранить карьерные амбиции родителей

Как компании могут поддержать родителей и опекунов

Силу гибкого режима удаленной работы в создании инклюзивной рабочей среды

Важность разработки разнообразной и гендерно-инклюзивной политики в отношении родителей

Почему компаниям следует учитывать отзывы сотрудников

Существующие предубеждения родителей и способы их преодоления

Советы и рекомендации по балансу между работой и личной жизнью для родителей

Подпишитесь на Revolut Insider в Instagram: ⁠https://revolut.la/RevolutInsider⁠

Посмотрите открытые вакансии в Revolut: ⁠https://revolut.la/Careers⁠