Jak zatrudnić obcokrajowca, który poprzednio pracował u innego pracodawcy.

W tym filmiku opowiemy Państwu, jak zatrudnić obcokrajowca, który poprzednio pracował u innego pracodawcy.

Obowiązkiem każdego pracodawcy jest pozyskanie stosownych dokumentów legalizujących zatrudnienie obcokrajowca. Oznacza to, że na podstawie dokumentów pozyskanych przez poprzedniego pracodawcę, nowy pracodawca nie może zatrudnić pracownika. Powinien on zawnioskować o nowe pozwolenia na pracę. O oświadczeniu o powierzeniu wykonywania pracy oraz zezwoleniu na pracę mówiliśmy w innym filmiku na naszym kanale.
(link -    • Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pra...  )

Rozpatrzmy trzy rodzaje dokumentów, na podstawie których mógł być zatrudniony pracownik.
1. Jeżeli pracownik wykonywał pracę na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi i oświadczenie to jest nadal ważne – należy je
unieważnić, a więc poinformować właściwy Powiatowy Urząd Pracy o zakończeniu
pracy. Może to zrobić zarówno pracodawca jak i pracownik. Od momentu kiedy taka
informacja dotrze do urzędu, nowy pracodawca będzie mógł zarejestrować kolejne
oświadczenie.

2. W sytuacji kiedy cudzoziemiec był zatrudniony na podstawie zezwolenia na pracę,
nowy pracodawca może zarejestrować oświadczenie albo pozyskać nowe zezwolenie
na pracę. Zwracam uwagę na fakt, że oświadczenia są przewidziane wyłącznie dla
obywateli 6 krajów: Ukrainy, Rosji, Białorusi, Mołdawii, Gruzji i Armenii.

3. Jeśli natomiast cudzoziemiec posiada Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, to jego
obowiązkiem jest powiadomić w formie pisemnej wojewodę, który udzielił tego
zezwolenia, w terminie 15 dni roboczych o utracie pracy u któregokolwiek z
pracodawców, wymienionych w zezwoleniu. Co do zasady zezwolenie to podlega
cofnięciu, chyba że cudzoziemiec powiadomił wojewodę o utracie poprzedniej pracy,
okres pozostawania przez cudzoziemca bez pracy nie przekroczył 30 dni, okres ten
wystąpił nie więcej niż jeden raz w trakcie ważności zezwolenia.
Jeżeli zastanawiacie się nad zatrudnieniem pracowników zagranicznych, zapraszamy do kontaktu z nami, chętnie odpowiemy na wszystkie pytania.

Tel.: 795-579-692
e-mail: kooperacja@gremi-personal.com
Facebook:   / gremi.personal