【職場力を上げる】真摯な現場のマネジメントの要諦

#職場力　
#問題解決
#マネジメント
マネジメントの目的は、組織として最高の成果をあげること、そのためにメンバーの貢献を最大化することと考えます。コミュニケーションが活性化して職場の問題がつかめるようになれば、マネージャーは直ちに真正面から取り組んで手を打つことが求められます。
真摯になすべきことを考え実践するために、私が考える現場のマネジメントについてお話しします。

【目次】
00:00　オープニング
01:45　真摯なマネジメントとは
03:25　私の考える職場のマネジメント
08:45　「目的」について
09:26　「人」について
11:32　「時間」について
18:24　「情報」について
20:33　「規律性」について
21:37　本日のまとめ

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