Набор в полицию | Инновации и открытость — вот чего они действительно хотят

👮‍♀️👮‍♂️Звонок для набора в полицию (для начинающих полицейских) и звонок для повышения в должности (для действующих полицейских):
https://bluelightconsultancy.com/blue...

Брендан из Академии Bluelight рассказывает, почему его любимая компетенция — «Инновационность и открытость» — она привлекает ОЧЕНЬ МНОГО людей. Во-первых, ошибка, связанная со смелостью, на звонках с планами: кандидаты приводят примеры физической смелости (например, разбить драку в пабе за 30 секунд) — НЕ интересно. Нужно НРАВСТВЕННОЕ мужество, когда задействовано несколько человек (2-3, а не 20). Ошибка в инновациях: думать, что нужно быть Ричардом Брэнсоном, Дайсоном или Илоном Маском с его новаторскими инновациями. НЕТ — речь идёт о поиске новых способов решения задач, изучении примеров для подражания, более эффективных методов, совместной работе над лучшими решениями, анализе того, что не сработало. НЕ обязательно о новых идеях. Раскрыта путаница в CVF: «размышление об опыте» встречается как в разделе «Государственная служба», так и в разделе «Инновации» — идентичные модели поведения, изложенные с небольшими различиями. Именно поэтому CVF вызывает путаницу. Примеры вопросов: представил новую идею, повлиял на улучшение методов работы, быстро адаптируется к меняющимся обстоятельствам.

00:00 Инновационный и открытый: застаёт всех врасплох
00:30 Первая ошибка, связанная со смелостью: Обнаружение звонка по плану действий
01:00 Пример физической смелости: Разделение драки в пабе (30 секунд)
01:30 НЕ заинтересован — вместо этого нужна моральная смелость
02:00 Нужны ответы нескольких человек (2-3, а не только вы)
02:45 Ошибка инновационного мышления: Думать, что вы Ричард Брэнсон
03:15 Вы не Дайсон и не Илон Маск — они создают инновации
03:45 На самом деле: Поиск новых способов решения задач
04:15 Не обязательно, чтобы это была новая идея или прорыв
04:45 Обучение на ролевых моделях, более эффективные методы
05:30 Работа с другими для поиска лучших решений
06:00 Размышления о том, что не сработало
06:30 Замешательство CVF: «Размышление об опыте» в ОБЕИХ компетенциях
07:15 Государственная служба против инноваций: одинаковое поведение, разные формулировки
08:00 Примеры вопросов: новые идеи, совершенствование методов, адаптация к изменениям

👮‍♀️👮‍♂️Присоединяйтесь к более чем 26 000 участников группы поддержки Bluelight Police Recruitment в Facebook:   / 1647413885546871  

👮‍♀️👮‍♂️Если вы работаете в полиции, присоединяйтесь:

  / 464361791404695  

🌟👮‍♀️Trustpilot:
https://uk.trustpilot.com/review/blue...

Компания Bluelight Consultancy помогла более 1000 человек осуществить свою мечту стать полицейским, а также сотням полицейских добиться повышения до всех званий — от сержанта до суперинтенданта. От неуверенности в себе до абсолютной уверенности — мы поможем вам стать лучшим полицейским, каким вы можете быть!

#ИнновацииИОткрытыеМысли #Смелость #Брендан #Bluelight #CVFConfusion #МоральноеМужество #ФизическоеМужество #НеИлонМаск #ПодборВПолицейские #СистемаКомпетенций #ГосударственнаяСлужба #Размышления #ВопросыНаИнтервью #ПолицияВеликобритании #ДорожнаяКартаЗвонок