Kiedy pracodawca musi zgodzić się na pracę zdalną pracownika?

Kiedy pracodawca musi zgodzić się na pracę zdalną pracownika?

Aleksander Kuźniar, szkoleniowiec Centrum Szkoleń Specjalistycznych wyjaśnia, czy w związku z nowymi przepisami dotyczącymi pracy zdalnej, każdy pracodawca musi się zgodzić na wykonywanie pracy przez pracownika w trybie zdalnym.

Szkoleniowiec podaje też 4 przypadki, w których wiosek o pracę zdalną musi być przez pracodawcę rozpatrzony pozytywnie chyba, że nie jest to możliwe ze względu na charakter czy rodzaj wykonywanej pracy.
W jakich natomiast przypadkach pracodawca ma prawo nie zgodzić się na pracę zdalną? Jaki ma czas na odpowiedź w tej sprawie?

Czy pracodawca może ponieść konsekwencję za odmowę możliwości pracy zdalnej pracownika?

Zapraszamy do obejrzenia materiału wideo!

𝐒𝐮𝐛𝐬𝐤𝐫𝐲𝐛𝐮𝐣 𝐧𝐚𝐬𝐳 𝐤𝐚𝐧𝐚ł!
Zapraszamy do odwiedzenia naszej strony internetowej: https://szkolenia-css.pl/ na której możesz zapoznać się z programem organizowanych przez nas szkoleń stacjonarnych i online.

Odwiedź nasz kanał na Facebooku:
  / css.centrumszkolenspecjalistycznych  
#css #aleksanderkuzniar, centrumszkolenspecjalistycznych #szkolenia #pracodawca #pracownik #pracazdalna #uop #umowaoprace #kodekspracy