Départ à la retraite sous la convention FEHAP 51

Bonjour
En tant qu’aide-soignante en EHPAD sous la convention FEHAP 51, voici ce à quoi vous pouvez prétendre

1) Indemnité de départ à la retraite

Ancienneté

Embauchée le 1er octobre 2010, départ prévu le 1er janvier 2026

Ancienneté totale : 15 ans et 3 mois

Barème de la convention FEHAP 51

D’après la convention :

10 à 14 ans → 1 mois de salaire brut

15 à 19 ans → 2 mois de salaire brut

20 à 24 ans → 3 mois de salaire brut

25 à 29 ans → 5 mois de salaire brut


Avec vos 15 ans, vous êtes dans la tranche 15–19 ans, donc 2 mois de salaire brut.

Mode de calcul

L’allocation est calculée selon la formule la plus avantageuse :

1. 1/12 de la rémunération brute des 12 derniers mois (hors prime décentralisée),


2. 1/3 de la rémunération brute des 3 derniers mois (incluant primes) .


Il faut comparer les deux méthodes et choisir la meilleure — un exercice à faire au moment du départ.

2) Préavis à respecter

Pour un salarié non-cadre avec plus de 2 ans d'ancienneté, le préavis en cas de départ volontaire ou mise à la retraite est de 1 mois .


Récapitulatif

Élément Détail

Indemnité de départ 2 mois de salaire brut
Calcul de l’indemnité Au choix : 1/12 des 12 derniers mois ou 1/3 des 3 derniers mois
Préavis à respecter 1 mois


3) Quand prévenir votre employeur ?

Vous devez informer votre direction par lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR) ou équivalent, au minimum 1 mois avant le départ prévu.

Pour un départ au 1er janvier 2026, la date limite d’envoi est le 1er décembre 2025.

Vous pouvez bien sûr informer avant, ce qui permet un meilleur déroulement de la transition (planning, remplaçant, etc.).



Etapes à suivre

1. Calculer le montant exact de votre allocation selon les formules (1/12 ou 1/3) – idéalement avec votre service RH.


2. Envoyer la lettre de notification de votre départ avant le 1er décembre 2025.


3. Vérifier que le montant versé correspond bien à 2 mois de salaire brut.


4. En cas d’écart ou d’erreur, contactez votre délégué du personnel, un syndicat, ou prenez conseil juridique (ex. Prud’hommes).
Rejoignez cette chaîne pour bénéficier d'avantages exclusifs :.
   / @soignant335