Etarismo e o Paradoxo da Escassez de Talentos no Mercado: Quando Falta Gente, Mas Sobra Preconceito

O vídeo aborda o etarismo como um paradoxo crítico no mercado de trabalho brasileiro, onde empresas lamentam a escassez de talentos enquanto descartam profissionais experientes por puro preconceito. Argumenta que a exclusão de pessoas com mais de 50 anos gera prejuízos estratégicos, como alta rotatividade e baixa produtividade, ignorando um contingente vasto de mão de obra qualificada. Contrapondo o mito da incapacidade tecnológica, a fonte destaca que a maturidade emocional e a resiliência desses profissionais são ativos valiosos para a estabilidade corporativa. O exemplo da PepsiCo Brasil é citado para demonstrar como a inclusão geracional reduz drasticamente o absenteísmo e a rotatividade. Em suma, o conteúdo defende que a diversidade etária não é apenas uma questão social, mas uma alavanca essencial para a eficiência e o crescimento sustentável das organizações.

MAURICIO HASBENI DE MELO
Advogado/Professor/Consultor e Conselheiro Empresarial/Coach e Mentor para Negócios.
Tecnólogo Têxtil Graduado pela Faculdade de Tecnologia (FATEC/UNESP).
Bacharel em Direito Graduado pela Faculdade de Direito da Universidade Metodista de Piracicaba (UNIMEP).
Especialista em Direito Empresarial pela Fundação Getúlio Vargas (FGV).
Especialista em Políticas Públicas pela UNIBEM.
Coach e Analista Comportamental pelo Instituto Brasileiro de Coaching (IBC).
Conselheiro para pequenas e médias empresas.
Consultor Estratégico de Marketing e Vendas.
Estrategista de Lançamentos e Growth Hacker.
Apaixonado Atendimento ao Cliente e Customer Success.
‪@hasbeni‬