【嘱託社員】定年前退職が必須、の継続雇用制度は、有効(〇)か。定年後再雇用について、弁護士がわかりやすく解説します【企業担当者必見】。

【定年後再雇用】58歳での退職が必須、の継続雇用制度（65歳までの雇用制度）は、適用(〇)か。この点が争点となった成田国際空港事件を、弁護士がわかりやすく解説します【企業担当者必見】嘱託社員や定年後再雇用に関する問題ですので、全ての企業にとって、必見です。【Vol.143_メルマガ2025年8月号_No.63】

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✅【関連動画❶～❷は、こちら】
❶【嘱託社員】の賃金を減額！？【2024年最新】定年後再雇用者の2年目以降の労働条件を不利益に変更➡同意なく雇用終了は、有効か？【弁護士解説】企業の対応は ?
   • 【嘱託社員】の賃金を減額！？【2024年最新】定年後再雇用者の2年目以降の労働条件を...  

❷嘱託社員【定年後再雇用者】の基本給(約)35%減額は、適法か？【同一労働同一賃金】JR九州事件を弁護士がわかりやすく解説
   • 嘱託社員【定年後再雇用者】の基本給(約)35%減額は、適法か？【同一労働同一賃金】J...  

✅【関連動画①～②は、こちら】
①【就業規則の変更】手当廃止は可能？企業は注意！同一労働同一賃金への対応のための就業規則の不利益変更【弁護士解説】
   • 【就業規則の変更】手当廃止は可能？企業は注意！同一労働同一賃金への対応のための就業規...  

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