Вимоги та можливості в організації робочих місць осіб з інвалідністю, заняття семінару з доступності

Перше заняття семінару з " Основ доступності та інклюзивності будівель та споруд":
Вимоги та можливості в організації робочих місць осіб з інвалідністю.

Спікер: Касьянова Оксана Миколаївна, к.т.н., доцент, професор кафедри ТЗНС та ОП КНУБА

Організатори: Інститут реінтеграції, реабілітації та професійного розвитку Ветеранів «Архітектура Стійкості» Київський національний університет будівництва і архітектури (КНУБА), Інститут інноваційної освіти КНУБА, Кафедра технологій захисту навколишнього середовища та охорони праці КНУБА

Посилання на семінар: https://veterano.knuba.edu.ua/seminar...
Посилання на курс (10 занять): https://veterano.knuba.edu.ua/kurs-os...

Вимоги та можливості в організації робочих
місць осіб з інвалідністю
1. Трудові права осіб з інвалідністю.
2. Особливості працевлаштування особи з інвалідністю.
3. Обов’язки роботодавця при працевлаштуванні осіб з
інвалідністю.
4. Спеціалізоване робоче місце людини з інвалідністю.
5. Адаптація робочих місць для осіб з інвалідністю при
різноманітних порушеннях.
6. Нові можливості при впровадженні змін у працевлаштуванні осіб
з інвалідністю.
7. Переваги працевлаштування осіб з інвалідністю для
роботодавців.
1. Трудові права осіб з інвалідністю.
Особи з інвалідністю в нашій державі володіють усією повнотою
соціально-економічних, політичних, особистих прав і свобод,
закріплених Конституцією України та іншими законодавчими
актами.
Серед яких:
• Закон України «Про основи соціальної захищеності людей з інвалідністю
в Україні»
• Закон України «Про охорону праці»
• Кодекс законів про працю України
• Закон України «Про відпустки»
1. Трудові права осіб з інвалідністю.
Основні положення:
• Закон України «Про основи соціальної захищеності людей з інвалідністю
в Україні»
✓ право працювати на підприємствах, в установах, організаціях, а також
займатися підприємницькою та іншою трудовою діяльністю, яка не
заборонена законом;
✓ підприємства, установи, організації, фізичні особи, які використовують
найману працю, зобов’язані виділяти та створювати робочі місця для
працевлаштування осіб з інвалідністю;
✓ норматив у розмірі 4% від середньооблікової чисельності штатних
працівників облікового складу за рік, а якщо працюють від 8 до 25 осіб, то
одне робоче місце;
✓ особа з інвалідністю має право бути зареєстрованою у державній службі зайнятості як
безробітна.