Зміна істотних умов праці: обґрунтування і наслідки | 21.06.23

Зміна істотних умов праці: обґрунтування і наслідки

🔴 KadroLIVE ― короткі відеоновини про найголовніше для кадровиків

☝Подивившись відео, ви дізнаєтесь:
1.За яких умов допускається зміна істотних умов праці.
2.Що є зміною істотних умов праці і в який строк та спосіб попереджають працівників.
3.Про звільнення працівника за відмови працювати за новими умовами праці.

⏰Таймінг випуску:
00:00 | Про що дізнаєтесь з випуску.
00:19 | Обставини, за яких допускається зміна істотних умов праці.
00:46 | Ознаки зміни істотних умов праці.
01:41 | Трактування поняття "зміна істотних умов праці".
03:23 | Строк попередження про зміну істотних умов праці.
04:15 | Письмове попередження працівника про зміну істотних умов праці.
05:11 | Звільнення працівника при відмові працювати за новими умовами праці.
06:00 | Коротко про важливе.

Кадровий канал новин KadroLand Live 🟢 – приєднуйтесь! ⤵
📌 Ми зробили кадровий канал новин та публікуємо:
• гарячі професійні новини (а зараз їх багато)
• готуємо огляди новин за день, щоб ви не пропустили нічого важливого
• даємо актуальні приклади шаблонів документів – накази, заяви та ін.
• робимо відеоновини та вебінари

Вайбер-канал тут 👉 https://cutt.ly/6A6oQTX
Телеграм-канал тут 👉 https://t.me/kadroland

#воєннийстан #кадровийоблік #кадровіновини #працевлаштування
________________________________________
Изменение существенных условий труда: обоснование и последствия

☝Просмотрев видео, вы узнаете:
1.При каких условиях допускается изменение существенных условий труда.
2. Что является изменением существенных условий труда и в какой срок/способ предупреждают работников.
3.Об увольнении работника при отказе работать в новых условиях труда.