【ポーラ及川社長】女性管理職5割の達成への秘策は「抜擢」しかない／昇降格は結構シビアに／社長就任までの道のり／これからの化粧品のあり方／空気を読まないリーダーが組織を変える

「ザ・リーダー」ポーラ　及川 美紀 社長　2022年8月14日(日)放送

【落合陽一】日本企業の「ダイバーシティ経営」

【女性活躍】3人の女性管理職が語る／DE&Iのリアル／産休・育休・復職・転職／日本のジェンダーギャップ指数／人的資本経営／女性管理職比率は増えるのか

【フラットな組織が管理職をダメにする】元リンクアンドモチベーション・麻野耕司が提唱『組織マネジメント7つの幻想』／組織にヒエラルキーと独裁が必要不可欠な理由【MANAGEMENT SKILL SET】

【ハーバード大学vsイェール大学】女性のキャリア排除と子育ての苦悩とは【内田舞vs塩田佳代子】

【AIで雇用破壊のウソ：ホワイトカラーが今後も稼げる理由】ブルーカラー富者のウソ／10年で消えると言われて残っている仕事／薬剤師はなくなる／非正規ホワイトカラーは激減／素人がプロ級に／営業はホワイト化

30％の壁は打破できるのか？ 女性管理職比率向上の一手︱国際女性デー 特別オンラインイベント『はたらく』女性と日本の未来を、本気で考える

【日本企業がアジアで勝つ戦略｜オンデーズ社長 田中修治①】なぜインド企業と経営統合したか？／アジアで勝つには「英語をしゃべらない」「ローカライズをしない」【9 questions】前編

100周年ビジョンの行動スローガン「We Care More.」に込められた哲学と、日本社会におけるダイバーシティ実現の重要性。ポーラ社長 及川美紀氏×立教大学ビジネススクール教授 田中道昭氏対談

【新R25初登場】DeNA創業者・南場智子がリーダーに求める「面白がる力」。「好奇心」とはちょっと違う、その力の正体とは？

【プロフェッショナルのバッグの中身 Vol.3】株式会社ポーラ 代表取締役社長 及川美紀さん。CLUB FUMIKODAの皆様からのご質問にもお答えいただきました！

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「DEI=女性活躍は古い」なぜ日本の女性活躍は進まないのか？ダイバーシティ経営に本気で取り組むには何が必要かについて徹底議論（口羽敦子、柴田陽子、安田雅彦、若宮和男）TheUPDATE

変化の時代に必要な「両利きの経営」ができるリーダーになるには？～経営共創基盤CEO 冨山和彦

女性の管理職 一気に増やして大丈夫？「24時間働けます」「男じゃないと…」ダイバーシティに取り組まない企業が淘汰されるワケとは【Social Shift】

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【経営者の鞄の中身 】株式会社コーセー 代表取締役社長 小林 一俊氏。美の創造企業として、世界の“一人ひとりのきれい”を追求し、常にチャレンジをしていく小林氏の鞄の中身に迫ります！

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CEO・CHROが二人三脚で挑む、レゾナックの企業変革〜差別化要因としての共創型人材の育成〜

落合陽一「中間管理職トランスフォーメーション」