【クレーム・言いがかり・上司や親から理不尽】人生は葛藤の連続です。直面した問題を対処する力を開発することが幸せになるためには必要不可欠です／納得できない理不尽な扱いへの対処法【82/100話】

【ウマが合わない】自分からは距離を取れない嫌いな上司やお客様がいる場合の対処法。人付き合いが上手くなるための考え方。人間関係は心理学と技術です／苦手な人、嫌いな人との上手な付き合い方【83/100話】

【要注意】聞き入れるべき助言とそうでないアドバイスを区分する。他人は無責任なものです。ただ親しい人間や身内からの助言ほど注意すべきです／新しいアイディアに対して文句だけ言う人の対処法【72/100話】

【無駄な時間になっていないか？】部下を劇的に成長させる関わり方とは｜98%の部下は流されている。上司の仕事は、彼らを「2%の成功者」に引き上げること【Season3 第50話】

【成功したい人必見】パフォーマンスを出し、収入を上げる。家族や身近な人を幸せにするステップ【Season2 第70話】

【髙橋洋一氏による分析】日米共同開発とすることで、中国の圧力に対抗できる安全保障上の枠組みが整う。しれっと防衛増税

やられない立ち回り・ポジション取り。【護身術】【会社・部活・組織】【パワハラ対処・撃退】

【過去の犠牲者にならないために】裏切りを乗り越えるために、もつべき考え方をお伝えしました／仲間の裏切りの対処方法／人間不信／信じていた人に裏切られたときの立ち直り方／力なき愛は無力／【68/100話】

“本性”が露呈する発言／根本原因は「言い訳の癖」「責任転嫁」の考え方／言葉で人望を失う人の特徴【Season3 第28話】

【何を、いつ、どう承認すればいいのか】器の小さい人は他人を認められず、才能を潰します。上司の人間感が発言や態度によって伝わる／可能性を引き出し伸ばす力／メンバーが育つ関わり／承認欲求【67/100話】

「会社はそもそも理不尽なもの」闘病中の森永卓郎が会社員人生から得た、組織で生き抜く「教訓」とは（キャリア／就職／転職／大企業／副業／哲学）

昭和・平成・令和の「当たり前」が衝突！世代間ギャップを埋める方法｜お互いを活かすことができれば、最強のチームになります【Season3 第49話】

【美輪明宏の警告】親の死後、兄弟姉妹の縁が切れる8つの理由｜介護・相続・感謝・遺産だけではない問題の真実

悪口や理不尽に対する正しい心構えとは？

【要注意】関わるべきではない距離を置くべきの人の見極め方／相手を傷つけず、しこりを残さない距離の取り方【Season2 第84話】

【大切な出会いとは？】人脈を広げるための名刺交換はあまり意味がありません。自己研鑽を積む方が効果的です。良い縁に恵まれる人はそれだけの人間力をもつ人／関係が切れる人と長く続く人の違い【78/100話】

【誰もが一度は経験する】理不尽に打ち勝つ方法

【重要】口癖は考え方の反映です。成功の人生を歩むために無意識な思考を意識することが重要です【Season2 第14話】

理不尽に攻撃された時にすべきことTOP5

【事件発生】理不尽なことが起きるときは〇〇が約束されている 幸せに生きる真の法則 小林正観さん

【成功できない理由】時間とお金にルーズな人は貧しくなります。命の無駄遣いをしてしまっています。大切なことを大切にできない人は残念ながら成功は難しいです／ルーズな習慣の治し方／貧乏の母【77/100話】