Отчет о результатах собеседований (APD) показывает, что происходит после собеседований при поступ...

Что на самом деле происходит после завершения собеседований в ординатуру?

В этом видео я беседую с заместителем директора программы ординатуры (APD), чтобы разобраться, что на самом деле происходит за закрытыми дверями после окончания сезона собеседований. Мы обсуждаем, как программы оценивают кандидатов после собеседований, что обсуждается на внутренних совещаниях и какие распространенные заблуждения у кандидатов существуют относительно молчания, сигналов и коммуникации после собеседования.

Если вы — кандидат в ординатуру и вас интересует:
– Что думают программы после вашего собеседования
– Как обсуждаются кандидаты внутри организации
– Что действительно важно (а что нет) после дня собеседования
– Почему некоторые кандидаты неофициально продвигаются или отклоняются от программы
– Что НЕ следует чрезмерно интерпретировать после собеседований

…эта беседа даст вам ясность и душевное спокойствие.


Это видео особенно актуально для:
• Кандидатов в ординатуру (врачи-медики США, врачи-остеопаты, иностранные выпускники медицинских вузов)
• Кандидатов, испытывающих тревогу после собеседований
• Всех, кто готовится к сезону ранжирования
• Кандидатов, испытывающих затруднения с общением после собеседований

В ближайшие недели я также расскажу о том, как программы ординатуры формируют окончательные рейтинговые списки, когда (и если) помогают мотивационные письма, и о самых распространенных ошибках, которые допускают кандидаты на поздних этапах цикла.

Подпишитесь, чтобы не пропустить следующую часть этой серии.

Временные метки
01:00 Кандидат, которого вам пришлось поставить низко в рейтинге, несмотря на его сильные качества
02:00 Как он оценивается в рейтинговом списке
05:00 Кандидат, которого вам пришлось поставить низко в рейтинге, несмотря на его сильные качества
07:30 Как справиться с тревогой во время сезона собеседований
10:43 Средний кандидат, которого вы поставили высоко в рейтинге, и ПОЧЕМУ?

13:10 Что происходит во время заседаний рейтингового комитета
14:40 Как рейтинговый комитет выбирает между двумя кандидатами
15:28 Случай, когда интервьюер сказал: «НЕ РЕЙТИНГОВАТЬ»
16:00 Рейтинг для тех, кто проходил стажировку в программе ранее
17:04 Кандидат, который был груб с руководителем программы в день собеседования
18:00 Что могут сделать кандидаты, чтобы подняться в рейтинговом списке
19:00 ЧТО ОБЯЗАТЕЛЬНО НУЖНО СДЕЛАТЬ, ЧТОБЫ ПОДНЯТЬСЯ В РЕЙТИНГОВОМ СПИСКЕ ОРДИНАТУРЫ
20:38 Был ли у вас опыт, когда письмо о намерениях помогло кандидату подняться в рейтинговом списке?
21:20 Содержание подробного письма о намерениях
23:43 Какой совет вы дадите тем, у кого нет, мало или несколько собеседований?