Wer dich DAS fragt, will dich zerstören (Tu sofort DAS!)

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Es gibt Fragen, die können schon verraten, dass jemand es nicht gut mit Ihnen meint. Doch solche Fallen sind nicht immer leicht zu erkennen – sie tauchen plötzlich auf und zielen darauf ab, Sie kleinzumachen oder zu manipulieren. Darum ist es wichtig, diese tückischen Fragen zu durchschauen und zu wissen, wie Sie sich schützen können.
Ich, Martin Wehrle, stelle Ihnen die häufigsten Arten solcher fiesen Fragen vor und gebe Tipps, wie Sie souverän damit umgehen.
1.) Manipulative Fragen: „Bist du dir sicher, dass du das wirklich richtig verstanden hast?“ oder „Hast du nicht vielleicht überreagiert?“ – damit wird Ihr Gefühl infrage gestellt.
2.) Diffamierende Fragen: „Findest du wirklich, dass das eine kluge Entscheidung war?“ oder „Wirklich, du hältst das für eine gute Idee?“ – hier wird Ihre Kompetenz angezweifelt.
3.) Kränkende Fragen: „Bist du denn immer noch nicht schlanker geworden?“ oder „Warum hast du immer noch keinen Partner?“ – diese Fragen treffen direkt ins Selbstwertgefühl.
4.) Übergriffige Fragen: „Mit wie vielen Leuten warst du eigentlich schon zusammen?“ oder „Warum willst du keine Kinder haben?“ – diese Fragen verletzen Ihre Privatsphäre.
5.) Schuldzuweisende Fragen: „Warst du nicht selbst schuld an dem Problem?“ oder „Warum hast du nicht früher reagiert?“ – hier sollen Sie sich verantwortlich machen.
6.) Vergleichsfragen: „Warum bist du nicht so erfolgreich wie dein Kollege?“ oder „Warum kannst du nicht so gut mit Geld umgehen wie andere?“ – sie setzen Sie unter Druck.
Wenn Sie solche Fragen hören, dürfen Sie ruhig Grenzen setzen: Antworten wie „Das möchte ich nicht besprechen“ schützen Sie wirkungsvoll. Erkennen, abwehren, schützen – so bleiben Sie stark, egal wie fies die Fragen werden.

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Der „Focus“ schreibt: Martin Wehrle ist „Deutschlands bekanntester Karriereberater“

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Martin Wehrle ist „Deutschlands bekanntester Karriereberater“ (Focus). Seine über 30 Bücher sind rund um den Globus erschienen, wurden große Bestseller und haben entscheidende Debatten über die Arbeitskultur angeregt. Ob in einer Titelgeschichte für den „Stern“, auf dem Sessel bei „Markus Lanz“ oder auf der Couch bei „Maischberger“: Er engagiert sich für eine menschenfreundliche Arbeitswelt. Er wurde ausgezeichnet mit dem renommierten Coaching-Award und bildet seit 2007 Karrierecoachs an seiner eigenen Akademie aus, mit begeisterten Rückmeldungen: https://www.karriereberater-akademie....