Почему 63% людей, подавших заявление в Комиссию по равным возможностям трудоустройства (EEOC), ув...

Многие работники, сообщающие о дискриминации, преследовании или домогательствах на рабочем месте, не получают ожидаемых результатов. Вместо этого они часто сталкиваются с негативной реакцией, неправомерным увольнением и другими проблемами, когда работодатель узнает об этом.

Вот важная информация, которую следует знать сотрудникам перед подачей заявления в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), а также их права и возможности в случае преследования со стороны работодателя.

Ссылка на статью предоставлена ​​Дэвидом, который оказывает каналу большую поддержку: https://www.govexec.com/workforce/202...

Я активно отслеживаю комментарии к этим видео и стараюсь отвечать в течение 24 часов, поэтому, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к нам. Однако будьте осторожны и не делитесь информацией, позволяющей установить вашу личность, на этом общедоступном форуме.

Поставьте лайк и подпишитесь или просто оставьте комментарий ниже. Это помогает мне помогать большему количеству людей, таких как вы.

Если у вас есть вопросы о трудовом праве, дискриминации на рабочем месте или сексуальных домогательствах, пожалуйста, свяжитесь с нами. Мы постараемся подготовить для вас видеоответ или, если это уместно, будем рады личной беседе.

В нашей фирме мы убеждены, что все работают, но не все выигрывают.

Узнайте больше о нашей фирме здесь: https://www.NYCJobAttorney.com

Ознакомьтесь с нашими делами и результатами в прессе здесь: https://www.nycjobattorney.com/press/

Ознакомьтесь с нашей продукцией: https://www.bonfire.com/store/nyc-job...

В некоторых юрисдикциях эти видео могут считаться рекламой адвоката, хотя реклама не является целью этих видеороликов.

Этот ответ не является юридической консультацией, и вам следует обратиться к адвокату для подтверждения или дальнейшего изучения любых утверждений, сделанных в этом ответе. Любые заявления о фактах или законах, сделанные мной в этом ответе, относятся исключительно к федеральному законодательству, как оно трактуется в EEOC или законах штата Нью-Йорк, и на них не следует полагаться каким-либо образом в какой-либо другой юрисдикции.