スキルの限界を超える成人発達理論入門｜“心のOS”をアップデートして視野を広げる（有冬典子）

“勉強も努力もしているのに、なぜか成果が頭打ち…”
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   / @hibikiba_gc  

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■動画の概要
“勉強も努力もしているのに、なぜか成果が頭打ち…”
その原因はスキル不足ではなく、**心のOS＝器（＝垂直的な成長）**かもしれません。
本動画では、内的リーダーシップの専門家 有冬 典子さんと共に、
成人発達理論（ロバート・キーガン）を手がかりに、視野を広げる実践と突破のポイントを解説します。

こんな方に
・学び続けても成果が伸び悩む管理職・リーダー
・自律的なチームをつくりたい経営者・人事
・固定観念を外し“器”を広げたいビジネスパーソン

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■チャプター
00:00 ダイジェスト
00:25 オープニング ゲスト紹介
01:40 キャリア研修から内的リーダーシップ開発へ
02:39 成人発達理論との出会い
03:26 スキルや知識では越えられない壁との出会い
04:33 著書 リーダーシップに出会う瞬間
05:02 成人発達理論とは？垂直と水平の成長
06:35 「人としての器」が広がるということ
07:24 他者のどんな点に人としての成熟性を感じるものなのか
09:35 なぜ視野が狭くなるのか？広げるにはどうすればいい？
11:04 発達は焦らず「オーガニックに起きるもの」
12:22 「自分のせい」「他人のせい」ではなく構造に向き合う
13:46 垂直発達＝リーダーシップの本質的な成長
14:45 “鬼と金棒”の例えに見る「器」と「スキル」
16:11 自分の正しさを疑う勇気と越える瞬間

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■MC＆ゲストプロフィール

GUEST / 有冬典子氏
株式会社 Corelead 代表取締役
有冬C&Cコンサルティング 代表
https://corelead.jp/

名古屋市立大学大学院修了後、メーカーで3年勤務し、外資系人材派遣会社で営業職として全社2位の成績を収めトップセールスに。150名のマネジメント経験を経て独立し、2002年にシーズ・キャリアリサーチを設立。企業研修・講演や若手講師育成を行う。2017年に株式会社Coreleadを設立し、「戦わないのに無敵のリーダー」育成に注力。内的リーダーシップをテーマに年間100本以上登壇。「コアリーダー養成基礎コース」はキャンセル待ちの人気講座となっている。

著書『リーダーシップに出会う瞬間〜成人発達理論による自己成長プロセス』
www.amazon.co.jp/dp/4820731637

MC / 岩波直樹氏
株式会社 eumo ユーモアカデミーディレクター
株式会社 ワークハピネス Co-Founder
一般社団法人 ユーダイモニア 研究所理事
株式会社 eumo 代表取締役

大学卒業後、富士銀行（現みずほ銀行）に入行。法人営業および外国為替業務を担当。
様々な企業経営者と向き合う中で、経営において「人と組織のもつ潜在能力をどう引き出すか」という命題にたどり着き、自ら実践者となるべく2002年ワークハピネスの立ち上げに参画。経営において社員やステークホルダーのハピネスが創造的価値を生むということの実証に取り組む。
ユーダイモニア研究所では、共感資本社会の到来を促進すべく人や組織の"目に見えない資産"の"見える化"の研究や、自律分散型社会など新たな社会システムの研究活動を行っている。また株式会社eumoでは、次の社会を担う認識の拡がった（OSチェンジ）人材創出と、自律分散型共感ネットワーク構築のための教育と場を提供するユーモアカデミーを立ち上げディレクターを務める。


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■クレジット
BGM：   / @fai_musics  

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