Epargne salariale : comment ça marche vraiment ?

Tu as de l’intéressement ou de la participation, mais tu n’y comprends rien ? Voici l’essentiel à savoir...

→ Les deux grandes enveloppes : le PEE (Plan d’Épargne Entreprise), avec argent bloqué 5 ans (sauf cas exceptionnels), et le PERCO (Plan d’Épargne Retraite Collectif), avec argent bloqué jusqu’à la retraite (sauf cas exceptionnels).

→ Les 3 mécanismes qui alimentent ces plans :

1️⃣ Abondement → tu verses de l’argent, ton employeur complète (exemple : tu mets 1 000 €, il peut ajouter 3 000 €)

2️⃣ Intéressement → prime liée aux objectifs annuels de l’entreprise (exemple : augmentation du chiffre d’affaires)

3️⃣ Participation → partage des bénéfices avec les salariés

✅ Avantages : ces sommes sont exonérées de charges sociales pour l’employeur et d’impôt sur le revenu pour toi.

⚠️ Attention : au fil des années et des changements d’entreprise, tu peux accumuler plusieurs dispositifs sans savoir où ils sont → risque de les oublier ! Il est donc essentiel de tenir un suivi précis.

🌟 Bonne nouvelle : tu peux transférer gratuitement tes anciens PERCO vers un Plan d’Épargne Retraite individuel (PER) sans perdre les avantages fiscaux → tu centralises ton épargne et reprends le contrôle.

Si tu te sens concerné(e) et que tu ne sais pas comment faire, contacte-moi !

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