Moving Motivators Part 1

MOVING MOTIVATORS – WAS MOTIVIERT SIE WIRKLICH?
Sie wollten wissen, was Sie und Ihr Team motiviert? Vielleicht stecken Sie mitten einem weiteren Change-Prozess und plötzlich funktioniert das Team nicht mehr nach Plan? Wenn Sie wissen wollen was genau die Motivation jedes Einzelnen beeinflusst, dann ist die Beschäftigung mit Motiven genau das Richtige für Sie. Die Moving Motivators wurden von Jurgen Appelo, basierend auf den Motiven aus der Reiss-Profile- Motiv-Analyse (nach Prof. Dr. Steven Reiss) sowie dem CHAMPFROGS-Modell für intrinsische Motivation erstellt.

Moving Motivators: 10 relevante Motive für das Business-Umfeld
Curiosity, Honor, Acceptance, Mastery, Power, Freedom, Relatedness, Order, Goal, Status. Diese Motive beschreibt Jurgen Appelo als grundlegende Motive, Bedürfnisse oder Sehnsüchte. Übersetzt und mit Erklärung bedeuten diese Begriffe Folgendes:

Curiosity: Wissbegierde/Neugierde – Ich möchte viele Dinge untersuchen, lernen, ausprobieren
Honor:Ehre/Werte–Meine persönlichen Werte spiegeln sich im Arbeitsumfeld wider, das fördert meine Loyalität.
Acceptance: Anerkennung– Die Menschen um mich herum schätzen, was ich tue und wer ich bin.
Mastery: Perfektionierung – Meine Arbeit fördert und fordert meine Kompetenz, bleibt aber erreichbar.
Power: Einfluss– Ich habe genügend Raum, um zu beeinflussen, was um mich herum geschieht.
Freedom: Freiheit – Ich bin unabhängig von anderen, was meine Arbeit und Verantwortlichkeiten betrifft.
Relatedness Verbundenheit – Ich habe gute soziale Kontakte zu den Menschen in meinem Arbeitsumfeld.
Order: Ordnung – Um mich existieren Regeln und Sicherheit für eine stabile Arbeitsumgebung.
Goal: Sinnerfüllung/Ziel – Mein Ziel im Leben spiegelt sich in meiner Arbeit wider.
Status: Status – Meine Position ist gut und wird von den Menschen um mich herum anerkannt

Im ersten Video geht es um die Grundlagen