終止勞動契約的法律風險！僱主別踩這些紅線！

📌 #企業主必看 #最新勞動法規變革 #法律風險管控
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💼 勞資糾紛升溫，企業經營風險加劇！ 2024年勞動事件法與性工法正式上路，企業未來若未妥善應對，恐面臨高額罰款與訴訟風險⚠️。雇主該如何調整薪資結構、勞動契約，降低職災風險並確保合規？本篇帶你一次搞懂最新法規重點及風險控管策略！

📍 關鍵影響與應對策略 🔹 勞動事件法新規定：保障勞工權益，企業若無妥善處理，將遭受巨額罰款與訴訟挑戰。
🔹 薪資結構與勞動契約管理：杜絕「#以多報少」，企業須確保薪資結構合規，避免不當爭議。
🔹 職災保險與雇主責任：111年5月1日上路的災保法要求雇主全面替勞工加保，未依法辦理將遭賠償風險。
🔹 性工法與職場防治：3月8日正式施行，企業須建立性騷擾防治機制，否則恐被申訴並負連帶責任！
🔹 勞動檢查與員工檢舉風險：落實工時紀錄、特休管理與合法薪資發放，避免勞檢與員工檢舉風險！

📌 企業如何因應？ ✅ 強化合規意識：制定完整的薪資結構與勞動契約，確保工時、加班費合理計算
✅ 落實職場防治措施：設立明確的性騷擾防治規章，確保員工權益
✅ 勞動風險評估：定期檢視內部出勤管理、薪資發放與職災保險，降低法律風險

⚖️ 企業經營不再只是管理績效，更要熟悉法律規範！ 在這波法規變革下，企業主務必提升法遵能力，避免勞資爭議，確保公司穩健發展💼。

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