【弁護士が解説】社員が業務命令違反を行った場合、会社の企業秩序の観点から、当該社員を解雇等の処分に付する場合があります。法律的に許されるのでしょうか。現役弁護士が解説します。

社員が業務命令違反を行った場合、会社の企業秩序の観点から、当該社員を解雇等の処分に付する場合があります。
法律的に許されるのでしょうか。
現役弁護士が解説します。

1. 懲戒処分とは
2. 懲戒処分・懲戒解雇をする際のポイント３つ
3. 裁判例の紹介
4. まとめ

■服務規律違反による解雇について
【弁護士が解説】従業員の度重なる失敗により解雇。しかしその解雇が違法になるケースを解説します。
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■職務規律違反社員に対する懲戒処分
​​ 【経営者必見】職務規律違反や不適切な行為を行った従業員に対し、懲戒処分を行うことがあります。裁判所に違法・無効とされてしまうおそれがあります。今回はこの点について現役弁護士が解説します。
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