ESCASEZ DE TRABAJADORES JUNTO A MILLONES DE PARADOS: ¿LA NUEVA CRISIS DEL MERCADO LABORAL?

LA GRAN PARADOJA DEL MERCADO LABORAL: FALTA MANO DE OBRA PERO HAY TRABAJOS DISPONIBLES

Escasez de mano de obra. Millones de puestos de trabajo disponibles en algunos países y, a la vez, millones de personas aún en las listas del paro.

El impacto de la pandemia ha trascendido las consecuencias sanitarias. Dentro de las interrupciones de las cadenas de suministro y los cuellos de botella del comercio mundial, se da esta paradoja: faltan manos trabajando incluso a pesar del incremento de la demanda y la reapertura económica.

DETRÁS DE LA ESCASEZ DE TRABAJADORES: LOS PROBLEMAS QUE AGRAVA LA PANDEMIA

Detrás de esta realidad hay factores demográficos, como las jubilaciones; factores físicos, como los controles fronterizos y los límites migratorios; y también factores económicos, como la demanda de mejores salarios, las bolsas de ahorro o los sectores que ahora se perciben como más arriesgados. Y todo ello agrava las propias interrupciones de la cadena de suministro, con industrias clave en la recuperación lastradas también por la falta de trabajadores.

En Estados Unidos, el Departamento de Trabajo calcula que hay unas 10 millones de vacantes a pesar de que más de 3 millones de personas aún no han vuelto al mercado laboral tras la pandemia.

En Reino Unido hemos asistido a la falta de productos en algunos comercios por el insuficiente número de camioneros, una realidad que se extiende a toda Europa, aunque en el mercado británico se ve especialmente agravada por el brexit.

En el contexto de recuperación posCovid, Eurofound, con datos de Eurostat, pronostica problemas en el Viejo Continente para los sectores de construcción, energía, industria manufacturera y transporte. Ya en 2019, Eurofound identificó que la escasez de mano de obra en la UE ascendía al 14,5% de la población frente a una tasa de paro en el entorno del 7%, casi la misma que en la actualidad. La Comisión Europea calcula que el 2,2% de los puestos de la eurozona estaban vacantes al cierre del segundo trimestre de 2021.

¿Está sucediendo lo mismo en España pese a que todavía hay más de 3 millones de personas en desempleo y la tasa de paro es del 14,5%?

Lo cierto es que algunos sectores también están acusando la falta de mano de obra. Según los datos de la encuesta trimestral de coste laboral del INE en el segundo trimestre de 2021 el número de vacantes se sitúa en 119.212. De esta cifra, el 88,6% se encuentra en el sector Servicios. En paralelo, a medida que se reabre la economía y en un mercado como el español tan centrado en el turismo y los servicios, la demanda de esa mano de obra crece aún más.

A los motivos externos se suma en el caso de España el frenazo a la inmigración, la menor población activa extranjera, y el incremento de las jubilaciones.

¿DÓNDE ESTÁN LOS TRABAJADORES?

Randstad Research identifica para Negocios otros dos factores. Por un lado, destaca la recolocación desde los sectores más golpeados por la pandemia hacia otros más estables. Sectores vinculados a la hostelería y los servicios se perciben como más inestables y, por tanto, menos atractivos. Por otro lado, ⅔ de los trabajadores en paro no tienen estudios cualificados. Además, llegan menos jóvenes a las universidades e, incluso, descienden las matrículas en las carreras técnicas e ingenierías, a las que se supone una mayor empleabilidad.

Este último punto es especialmente importante, ya que los fondos europeos y la recuperación están ligados precisamente al impulso de la digitalización y nuevos desarrollos tecnológicos en todos los sectores económicos. Así que esta demanda también se incrementará sin que la fuerza laboral esté suficientemente formada y preparada. Un desajuste entre perfiles y ofertas que viene de lejos, pero que la pandemia ha agravado.

Los datos de Funcas y del Ministerio de Seguridad Social confirman que el empleo no se ha recuperado en los sectores más afectados por las pautas de demanda: Textil, calzado, cultura, comercio al por menor, transporte aéreo, alojamiento, hostelería y restauración. Lo mismo ocurre en los más afectados por los cuellos de botella como el sector del automóvil.

LA ESCASEZ DE MANO DE OBRA HACE TEMER INFLACIÓN SALARIAL

¿Hasta cuándo durará esta situación y qué consecuencias podemos prever? En el caso estadounidense, preocupa que este contexto del mercado laboral agrave la escalada de los precios. Un informe de ING reconoce que si esta situación persiste, las empresas aumentarán cada vez más los salarios para atraer personal, algo que ya está ocurriendo.

A la mayor remuneración debe sumarse también una mejora de las medidas de conciliación, horarios, reparto de cargas de trabajo etc, especialmente en aquellos sectores palanca del crecimiento, como es el caso del turismo y la hostelería en la economía española. Sectores cuya demanda de mano de obra crece a medida que se recupera la economía y que haría previsible que el desajuste continúe durante la primera mitad de 2022.