パワハラ防止法が中小企業へ拡大！パワハラの定義と典型的な6つの類型を解説

2022年4月1日から「パワハラ防止法」（改正労働施策総合推進法）の対象が、中小企業にも拡大されます。
この動画では、法律に規定されたパワハラの定義と典型的な6つの類型を、裁判例を交えて解説します。
中小企業の経営者・人事労務担当者なら知っておきたいパワハラの基礎知識が学べますので、ぜひご覧下さい。

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※ このチャンネルは、弁護士法人長瀬総合法律事務所（茨城県弁護士会所属）が運営しています。
※ なお、本動画の内容は、動画公開時点の情報に基づき作成しておりますが、最新の法例、判例等との一致を保証するものではありません。個別の案件につきましてはご相談ください。

◆チャプター◆　視聴時間：約31分
00:00：はじめに
01:41：パワーハラスメント防止法の成立
02:13：パワーハラスメントとは
04:46：パワーハラスメント6類型
06:58：① 身体的な攻撃
07:54：② 精神的な攻撃
11:41：③ 人間関係からの切り離し
14:56：④ 過大な要求
17:15：⑤ 過少な要求
18:34：⑥ 個の侵害
20:33：日本ファンド（パワハラ）事件
21:21：日本ヘルス工業事件
22:39：国・京都下労基署長（富士通）事件
24:19：鹿児島県・U市（市立中学校教諭）事件
25:38：神奈川中央交通（大和営業所）事件
27:09：豊前市（パワハラ）事件
29:01：注意・指導とパワハラの境界線はない？
30:36：中小企業が実施したいパワハラ対策
31:13：おわりに