Как разработать KPI для подразделения HR?

Забирай чек-лист «Как понять за что платить деньги любому сотруднику - KPI для 3 должностей» https://salebot.site/md/plan_youtubee

Привет! В этом видео я расскажу ключевых показателях эффективности (KPI) для сотрудников HR-отдела и о том, как их правильно использовать.

Я поделюсь с вами основными функциями HR-специалистов, такие как найм и адаптация новых сотрудников, организация обучения, проведение корпоративных мероприятий, оценка эффективности работы и многое другое. Затем разберем, какие KPI могут быть использованы для каждой функции.

Например, для найма новых сотрудников можно использовать такие показатели, как количество закрытых вакансий и процент успешных собеседований.

А для оценки эффективности обучения можно использовать такие метрики, как процент сотрудников, прошедших обучение.

Наконец, я поделюсь с вами тем, как выбрать правильные KPI для разных должностей в HR-отделе, и как использовать их для оптимизации работы отдела и повышения его эффективности.

Это видео обязательно поможет вам лучше понять, как использовать KPI в работе HR-отдела и как сделать эту работу более результативной и успешной.

Чтобы еще лучше разбираться в KPI - обязательно подписывайтесь на мой канал и следите за новыми видео, а если вы заинтересованы в углубленном изучении этой темы, то записывайтесь на мою бесплатную консультацию по разработке и внедрению финансовых мотиваций

Позвоните мне по номеру +7 911 470 22 35 или напишите в личные сообщения нашего сообщества ВК https://vk.com/umetrica. ✍️🔥

Я готова помочь!
До скорой встречи!

0:29 Продукт подразделения HR
1:07 Функция 1: подготовка руководства по специальности
1:20 Функция 2: создание и продвижение вакансии
1:46 Отбор и найм сотрудников
2:00 Проведение стажировок, гостевых дней, создание пилотных проектов
2:30 Что такое пилотный проект?
3:01 Функция 3: проведение адаптации, анбординг
3:17 Функция 4: создание корпоративного университета
3:45 Функция 5: кадровое делопроизводство
3:56 Функция 6: увольнение и улаживание сотрудника
4:15 Функция 7: наличие статистик у каждой должности
4:21 Функция 8: улаживание этических ситуаций
4:38 Функция 9: поощрение сотрудников за успехи
5:04 Функция 10: внутренний PR
6:40 Что делает специалист по подбору персонала?
7:35 Что делает специалист по адаптации?
9:09 Что делает специалист по обучению?
9:45 Специалист по кадровому делопроизводству
10:29 Руководитель отдела HR
11:10


#какразработатьkpiдляподразделенияhr #hr #рекрутинг #консалтинг #юлиясмирнова #umetrica #инструментыуправления #мотивацияперсонала #обучениевнедрениюфинансовоймотивации #KPI #финансоваямотивацияперсонала

ПОДПИШИСЬ https://t.me/umetrica - телеграм-канал UMetrica.