[MANAGEMENT] Quelles bonnes pratiques pour garantir un processus de recrutement inclusif ?

Le 7 décembre 2020, Le FIPHFP proposait via son Handi-Pacte PACA un webinaire sur le recrutement consacré à la question suivante : « Comment rendre son process de recrutement plus inclusif ? ». Destiné aux employeurs, il abordait la prise en compte de la diversité et de l’égalité des chances, à chacune des étapes du process de recrutement. Ce webinaire a également été l’occasion de consacrer un zoom sur les Centres de reconversion professionnelle (CRP).

Les intervenants :
Thierry Allemand, Directeur Territorial au handicap PACA et Corse ;
Maïté Azimont, Déléguée régionale handicap au Ministère des armées ;
Isabelle Martinet, Responsable Service aux Employeurs – Recrutement et maintien dans l’emploi à Cap Emploi 83 ;
Charlotte Rabut, Chargée de mission relations employeurs à Cap Emploi 83 ;
Joëlle Sorignon, Responsable du CRP Paul Cézanne ;
Célia Ducros, Chargée d’insertion et Formatrice au CRP Paul Cézanne.

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À propos du FIPHFP
Créé par la loi du 11 février 2005 et mis en place fin 2006, le FIPHFP, Fonds pour l’insertion des personnes
handicapées dans la fonction publique, finance les actions de recrutement, de maintien dans l’emploi, de formation et
d’accessibilité des personnes en situation de handicap dans les trois fonctions publiques (ministères, villes, conseils
départementaux et régionaux, hôpitaux...). Il intervient sur l’ensemble du territoire et pour tous les employeurs publics
en proposant des aides ponctuelles sur sa plateforme en ligne, ou par l’intermédiaire de conventions pluriannuelles
avec les employeurs et dans le cadre du programme accessibilité. Depuis sa création, le taux d’emploi est passé de
3,74 % en 2006 à 5,83 % en 2019.

Le FIPHFP est un établissement public national dirigé par Marc Desjardins : “il est placé sous la tutelle des ministres
chargés des personnes handicapées, de la fonction publique de l’État, de la fonction publique territoriale, de la fonction
publique hospitalière et du budget” (décret n° 2006-501 du 3 mai 2006). Sa gestion administrative est assurée par la
Caisse des Dépôts.

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