El Poder de los Equipos Diversos: La Decisión Valiente que Salvó el Trimestre

Te cuento una historia que no se me va de la cabeza.
Era una junta directiva normal: diez personas, todos con trajes oscuros, perfiles top de MBAs y CVs brillantes. Hasta que llegó ella: joven, mujer, latina, con background en eSports.
Al principio, muchos la miraban como diciendo "¿qué hace aquí?"
En la segunda reunión, propuso algo que al resto le pareció una locura: invertir en experiencias virtuales personalizadas en lugar de expansión física. Hubo silencio, miradas... pero esa idea loca resultó ser la única rentable del trimestre siguiente.
En este vídeo te explico por qué los equipos diversos son tu mejor ventaja competitiva.

🔑 Lo que aprenderás:
La historia real de cómo una perspectiva diferente salvó un trimestre
Por qué ella veía el mundo desde otro ángulo: el poder de la diversidad real
Qué hacen los equipos diversos: te sacan del piloto automático
La diferencia clave: en entornos homogéneos se toman decisiones cómodas, en juntas diversas se toman decisiones valientes
Por qué los tableros diversos hacen más preguntas difíciles y detectan riesgos antes
El error común: buscar compañeros de viaje similares a nosotros mismos

💡 No se trata de cuotas ni de quedar bien, se trata de sobrevivir y destacar en un entorno que cambia más rápido que nunca.
La próxima vez que armes un equipo o elijas un consejero, busca a quien no se parezca a ti. Ése es el que más te va a hacer crecer.

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