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직원이 형사처벌받으면 무조건 해고될까? | 노동법전문변호사 유호상
Автор: 노동법률방패 – 노동법전문변호사 유호상
Загружено: 2025-11-09
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안녕하세요, 사법시험 출신으로 17년차 경력의 노동법률방패 유호상 변호사입니다.
회사 직원이 직장 생활을 하다가 형사 문제에 휘말린 경우 회사 입장에서는 징계해고를 고려할 수 있습니다. 그렇다면 형사처벌을 받은 직원은 무조건 해고 대상이 되는 걸까요?
그렇지는 않습니다. 회사는 해고 시 정당한 이유가 있어야만 하는데, 직원이 형사처벌을 받게 되었을 때 어떤 점을 고려해야 하는지, 어떤 상황에서 해고 대상이 되는지 자세히 알려드리겠습니다.
근로자 역시 이러한 상황에서 시도할 수 있는 대응법을 반드시 알아두고 개인의 권리를 꼭 지키시기 바랍니다.
time stamp
00:00 오프닝
00:55 형사처벌과 징계해고
01:29 회사 입장에서의 대응법
02:16 회사와 관련 없는 개인적인 범죄
02:44 근로자 입장에서의 대응법
03:22 마무리
📌 상담 예약 : 02-6956-0936
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