EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPÉES, DÉLAIS MDPH, OBTENIR SA RQTH, TRAVAIL EN ENTREPRISE

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🎧 MDPH, RQTH, Handicap en entreprise : Comment simplifier les démarches et favoriser l'emploi ?

Aujourd’hui, on va aborder un sujet indispensable pour l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail : les démarches administratives et les solutions pour faciliter l’accès à l’emploi.

Avec Sandrine Prenville, psychologue du travail et experte depuis 24 ans sur les questions du handicap psychique, mental et cognitif. Elle accompagne entreprises et salariés pour rendre l’insertion professionnelle plus accessible.

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1- La complexité des démarches administratives

🔍 Pourquoi les délais sont-ils si longs à la MDPH ?
L’un des gros freins à l’obtention de la RQTH, c’est la lourdeur du dossier. Mais bonne nouvelle, on vous explique les 3 points essentiels à ne pas manquer :

2- Managers et handicap : sont-ils prêts ?

🎓 Est-ce que les entreprises et les managers sont formés pour accueillir et accompagner les salariés en situation de handicap ?
Il ne suffit pas d’avoir une politique d’inclusion, encore faut-il que les managers sachent comment s’adapter et quels outils mobiliser !

3- Entreprises : comment atteindre le quota des 6 % ?

💼 Beaucoup d’entreprises n’atteignent pas leur obligation d’emploi de 6 % de travailleurs handicapés. Voici des actions concrètes pour y arriver :

Nommer un référent handicap et définir une véritable politique inclusive.

Ne pas se limiter à des actions de sensibilisation, mais créer de l’emploi.

Travailler avec Cap Emploi, participer à des salons comme HandiJob et se positionner comme employeur bienveillant.

Penser à l’achat inclusif et aux collaborations avec des entreprises adaptées.

4- RQTH cachée : bonne ou mauvaise solution ?

🚫 Certains employeurs cherchent à identifier des salariés pouvant obtenir une RQTH pour remplir leur quota. Bonne ou mauvaise idée ?

___________________________ CHAPITRES ____________________________________

00 :00 Introduction du podcast
01 :50 Présentation de Sandrine
04 :00 Son parcours inspirant
08 : 31 Pourquoi le délai de traitement de dossier RQTH est si long ?
12 : 19 La procédure simplifié
16 : 15 L’adaptation au poste : intervention sur la partie management
25 : 00 RQTH cachée ?
31 : 40 Quel conseil donner aux personnes RQTH à la recherche d’emploi ?
34 : 15 La MDPH : l’emploi accompagné
37 : 20 Quels sont les outils pour atteindre son quota, pour les entreprises.
44 : 40 Recruter des personnes RQTH, pour les entreprises.
49 : 50 L’achat inclusif
53 :15 l’aspect négatif : Ce qui agace dans le milieu du handicap / entreprise
57 : 10 conclusion du podcast : Question à Sandrine
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Qu’est-ce que la MDPH et à quoi sert-elle ?
Comment obtenir la RQTH en France ?
Quels sont les délais de traitement des dossiers MDPH ?
Pourquoi les démarches administratives pour la RQTH sont-elles si longues ?
Quels sont les avantages de la RQTH pour un salarié ?
Comment une entreprise peut-elle atteindre son quota de 6 % de travailleurs handicapés ?
Quelles aides financières existent pour l’embauche d’une personne en situation de handicap ?
Quels sont les droits d’un salarié en situation de handicap ?
Comment sensibiliser les entreprises à l’inclusion des personnes en situation de handicap ?
Pourquoi les entreprises doivent-elles nommer un référent handicap ?
Quels sont les principaux obstacles à l’emploi des personnes en situation de handicap ?
Comment former les managers à l’inclusion des travailleurs handicapés ?
Quels sont les aménagements de poste possibles pour une personne en situation de handicap ?
Comment fonctionne l’accompagnement par Cap Emploi ?
Quels sont les avantages des entreprises adaptées et des ESAT ?
Comment réduire la contribution OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés) ?
Quels sont les meilleurs moyens pour recruter des travailleurs en situation de handicap ?
Le recrutement inclusif améliore-t-il la performance de l’entreprise ?
Pourquoi externaliser certaines prestations auprès d’entreprises adaptées ?
Faut-il encourager les salariés à déclarer leur handicap pour aider l’entreprise à remplir son quota ?
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Ghyslain MORVAN
Fondateur de Trèfle, entreprise adaptée
Points de restauration inclusifs en entreprise

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