💼HR потребовал сократить мне зарплату на 60% или уйти —📞 один звонок изменил всё
Автор: КорпДрама
Загружено: 2026-01-22
Просмотров: 894
💼 HR потребовал сократить мне зарплату на 60% или уйти — и они были уверены, что я сломаюсь.
📞 Но один телефонный звонок изменил всё — мою карьеру, мою жизнь и баланс сил.
Это реальная история Елены Рыбаковой, 36 лет, матери-одиночки и директора по работе с ключевыми клиентами, которая отдала 9 лет жизни компании, а взамен получила ультиматум:
❌ минус 60% зарплаты
❌ без снижения нагрузки
❌ с молчаливой угрозой: «если не согласна — дверь там»
Корпорация после поглощения решила, что люди — это просто цифры в Excel.
Но они ошиблись в одном: они недооценили ценность человека, который держал на себе ключевые контракты и доверие клиентов.
🔥 В этом видео вы увидите:
как HR и корпоративный менеджмент ломают сотрудников под видом “рыночных стандартов”
как выглядит давление на ценного специалиста, когда компания готовится к аутсорсингу
один телефонный звонок, который перевернул игру
оффер от конкурента, который показал реальную цену профессионализма
почему клиенты уходят не за брендом, а за человеком
и почему лучшая месть — это не скандал, а уход с поднятой головой
⚠️ Это видео для тех, кто:
работает по 60–70 часов в неделю и всё равно «недостаточно ценен»
сталкивался с корпоративным лицемерием и оптимизацией за счёт людей
боится уйти, потому что «ответственность, дети, ипотека»
или прямо сейчас стоит перед выбором: терпеть или уйти
💬 Напишите в комментариях, из какого вы города и сталкивались ли вы с подобным на работе.
👍 Поставьте лайк, если считаете, что уважение важнее KPI.
🔔 Подписывайтесь на канал — здесь выходят истории о силе, выборе и корпоративной реальности без прикрас.
Иногда, чтобы вернуть себе достоинство, нужен всего один звонок.
Доступные форматы для скачивания:
Скачать видео mp4
-
Информация по загрузке:
