Суровая реальность найма ИТ-специалистов сегодня | Вакансии в сфере ИТ | Обучение автоматизации р...

Ссылка Topmate на Digital Product
https://topmate.io/rd_automation_lear...

Ссылка в Instagram:   / rdautomationlearning  
#itlayoffs #testerslayoffs
Суровая реальность современного IT-найма

Многие IT-компании проводят собеседования, отбирают кандидатов и с энтузиазмом спрашивают: «Можно ли вам присоединиться прямо сейчас?». Они запрашивают все необходимые документы, вселяя в кандидата волнение и надежду.

И вдруг... тишина.

Телефон отдела кадров перестает звонить. Электронные письма остаются без ответа. Кандидат несколько раз перезванивает, но получает лишь расплывчатый ответ: «Мы скоро опубликуем предложение. Пожалуйста, будьте на связи».

Дни превращаются в недели, иногда в месяцы. Кандидат остаётся в неопределённости, без ясности в отношении своего будущего.

Компании часто забывают, что одна работа — это множество надежд — надежд всей семьи. За каждым соискателем работы стоит человек, несущий ответственность: родители ждут финансовой поддержки, дети, от которых зависит их будущее, и мечты, основанные на одном-единственном предложении о работе.

Для HR-специалистов это может быть просто задержка с наймом. Но для кандидата одна работа — это одна надежда, одно будущее, одна возможность, которая изменит жизнь.

HR-специалисты и менеджеры по найму должны понимать, что играть на эмоциях кандидата не просто непрофессионально, но и бесчеловечно. Если предложение не будет сделано, будьте честны. Если есть задержки, сообщите об этом честно. Уважайте время и доверие кандидата.

Работа — это не только трудоустройство, это достоинство. Давайте создадим культуру найма, основанную на уважении, эмпатии и честности. Увольнение сотрудников cognizant, cognizant, увольнение сотрудников cognizant в 2023 году, увольнение сотрудников cogni, увольнение сотрудников cogni в 2023 году, увольнение cognizant в 2023 году, увольнение cognizant, cognizant уволил 12000 сотрудников, cognizant уволил более 12000 сотрудников, увольнение сотрудников cognizant, увольнение cognizant в 2023 году, увольнение сотрудников cognizant в 2022 году, увольнение сотрудников cognizant, увольнение cognizant, cts увольняет сотрудников, cognizant увольняет своих сотрудников, увольнения, вакансии в сфере технологий
#увольнения2024 #хорошиеновостидляIT #вакансииit #itfuture
В этом видео рассказывается о рецессии и увольнениях, о том, когда закончатся увольнения, о рынке труда в 2024 году, о том, когда начнутся вакансии
рецессия 2023 года, рецессия 2022 года, почему нет вакансий для тестировщиков, вакансии для начинающих тестировщиков, вакансии для тестировщиков из дома, почему нет вакансий промышленность, почему нет спроса на Power Bi, тестирование ПО, вакансии тестировщиков ПО, вакансии тестировщиков ПО для новичков, увольнения в 2023 году, увольнения в 2024 году, рецессия 2024 года, последние новости о рецессии 2023 года, рецессия 2023 года в США, рецессия 2023 года в Индии, вакансии в сфере IT, тестовые собеседования, пробные собеседования, увольнения в сфере автоматизации обучения в Индии, рецессия в Индии, вакансии в 2024 году, рынок труда, компании, нанимающие сотрудников в период рецессии, 2024 год — подходящее время для смены работы, все еще ли мы на растущем рынке труда?, рецессия 2023 года, рынок труда в сфере технологий, рецессия 2024 года, грядет рецессия в Индии, рынок труда 2023 года, закончится ли рецессия в 2024 году, новости о рецессии 2024 года, рынок труда Рецессия, рецессия, Accenture, набор сотрудников в 2024 году, Accenture, набор сотрудников в 2024 году, рецессия в экономике, Microsoft, Кушал Виджай, увольнения в 2022 году, увольнения в 2022 году в Индии, увольнения в Meta, увольнения в Twitter, твиттер Илона Маска, заморозка найма, компании, которые сейчас нанимают, рецессия 2022 года, рецессия 2022 года
#рецессия #увольнения

Компании, посещающие кампусы, включают Deliveroo, Skiify и Headout. Кампусы Индийского технологического института в Дели и Мадрасе также посещает стартап по производству аэрокосмической продукции Agnikul. Его генеральный директор Шринат Равичандран рассказал, что компания предлагает гибкие тарифные планы, вплоть до 20 лакхов рупий.

Indus Insights планирует увеличить набор первокурсников из Индийских технологических институтов (IIT) на 20% по сравнению с предыдущим годом, сообщает соучредитель Неха Шарма. Генеральный директор Chaabi Пунит Дхиман отмечает, что студенты заинтересованы в стартапах, которые решают сложные задачи и предоставляют возможности для обучения.

В другом отчёте издания говорится, что процент одобрения заявок на предварительные трудоустройства (PPO) в IIT также вырос в этом году. В отчёте также говорится о компаниях, предлагающих PPO, среди которых Cisco, Oracle, Intuit, Goldman Sachs и P&G.

Самое высокое предложение в IIT-Гувахати составило 1,1 крор рупий, а число рекрутеров в институте в этом году увеличилось на 10%, отмечает руководитель Центра развития карьеры Лалит Мохан Панди.

Новости об увольнениях, увольнения в Индии, увольнения в IT, увольнения ...