Como CONTRATAR BONS FUNCIONÁRIOS? Ache a PESSOA CERTA! | Podcast EAG

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No episódio 005 do Podcast Empresa Autogerenciável o Evandro Mazuco, CEO da Agência Mito e o Marcelo Germano conversam sobre COMO CONTRATAR A PESSOA CERTA. Com esse processo seletivo você só terá bons funcionários na sua equipe!

ASSUNTOS DESTE PODCAST

00:00 - Contratar para crescer ou para ter tranquilidade?
08:35 - Contratação por indicação é bom?
13:40 - Como analisar currículo do candidato?
15:26 - Contratação deu errado: o que fazer?
17:48 - Como fazer um processo seletivo?
21:51 - Hunting vs Searching no RH
26:28 - O período de experiência
28:06 - Quais perguntas fazer na entrevista de emprego?
39:17 - Tem como contratar o funcionário perfeito?
40:18 - O que a empresa precisa ter para contratar?
48:45 - Qual ferramenta usar na seleção?
51:18 - Como buscar referências de um candidato?
52:00 - O que NÃO perguntar numa entrevista de emprego?
53:45 - Melhores perguntas para uma entrevista de emprego
57:20 - Como dar feedback do processo seletivo?
59:08 - A liderança na integração do funcionário
1:08:28 - O QI que deu errado!
1:04:20 - Quanto tempo demora para contratar?
1:07:00 - CLT ou PJ: qual é melhor?
1:09:50 - Como contratar um funcionário que não tenho experiência?
1:19:40 - Benchmark no processo de recrutamento

FRASES IMPORTANTES DO EPISÓDIO

📌Mutias vezes o empresário quer contratar a pessoa certa, pronta. Mas não adianta não ter uma pessoa na empresa na qual você não vê possibilidades de desenvolvimento

📌A pessoa certa para uma função na sua empresa precisa não só ter as competências específicas do trabalho que irá desenvolver, mas também deverá caber nos valores da cultura organizacional e dinâmicas da empresa

📌É preciso ter clareza sobre quais serão as funções da pessoa contratada. O organograma empresarial traz esta clareza, pois te diz quais os indicadores, processos e tarefas que cada um precisa fazer

📌Quando você diz SIM para a PESSOA ERRADA está automaticamente dizendo NÃO para a PESSOA CERTA, e vice-versa

📌A empresa precisa ser atraente e inovadora para conseguir contratar profissionais que têm habilidades do futuro

📌Pérolas só são criadas em ambientes desconfortáveis

📌A empresa precisa ser acolhedora, ter respeito no processo seletivo, ter uma integração para o colaborador entrar na empresa

📌A melhor estratégia do mundo com as pessoas erradas vai falhar sempre. E uma estratégia que não é nem tão, mas com as pessoas certas, executando com disciplina sempre vai ganhar da concorrência. Então não é uma questão de estratégia é uma questão de pessoas. De quais quer pessoas?

📌A Gallup classifica as pessoas em engajadas, desenjagadas e as ativamente desengajados. Os engajados são aqueles que tem conexão com a empresa, de forma emocional, eles estão apaixonados pela empresa. Para ter pessoas engajadas no seu time você precisa contratar as pessoas certas para o seu time.

📌Tem muitas pessoas que dão desculpas. Não tem pessoas no mercado, na minha cidade não tem pessoas qualificadas... A partir do momento que você dá essas desculpas, você não faz o que precisa fazer para contratar as pessoas certas.

📌 Aqui no EAG nós fazemos as perguntas certas para analisamos o que estamos procurando no candidato, damos dinâmicas, o que analisar durante as dinâmicas. Isso eu estou falando quando a pessoa já chegou na entrevista

📌Muitos donos de pequenas e medias empresas pedem indicações para contratar a pessoas certa, uma pessoa de confiança. Mas muitas vezes eles pedem indicações porque querem polpar o tempo de fazer o processo de contratação.

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