Workwise Recruiting Talk - Folge 1 mit Markus Sennefelder

Workwise Recruiting Talk - der Recruiting Podcast aus der Personalabteilung in dein Ohr!
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300% mehr Bewerbungen, 2023 schon den Bewerber:innen-Pool für 2024 füllen und ganz nebenbei noch neue Kund:innen akquirieren – Das muss eine ganz besondere Recruiting-Kampagne gewesen sein. Aber war sie deshalb besonders teuer? Oder wurde sie von einer besonders bekannten Marke ins Leben gerufen? Ganz klar: Nein.

‍Bytewerk ist ein 40-Mitarbeiter:innen-starkes IT-Systemhaus in Fulda. Oder wie Podcast-Host Martin sagen würde: „Nicht unbedingt die super heiße B2C-Marke.” Doch Markus Sennefelder, Head of HR bei Bytewerk, hat 2022 bewiesen, dass ein Unternehmen kein großer Konzern mit „800 Recruitern da draußen” sein muss, um mehr passende Bewerber:innen an der Angel zu haben, als eingestellt werden können.

Höre dir jetzt die neue Folge Recruiting Talk an und finde heraus, wie Markus das geschafft hat!
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00:00 – 01:52 Herzlich willkommen, Markus: Head of HR, Recruiter, Marketer und

Feel-Good-Manager bei Bytewerk.

01:53 – 07:51 Recruiting x Marketing = Alle offenen Stellen besetzt. So präsentieren Markus

und seine Kollegin Bytewerk auf Social Media und wie kam es eigentlich zum Tekkie Award?

07:52 – 12:51 Der Tekkie Award: Das Erfolgsrezept für einen Pool an Bewerbungen bis

2024.

12:52 – 15:34 Teamwork schlägt Konkurrenzdenken: Trotz präsenten Partnerunternehmen

steigert der Tekkie Award den Bewerbungszulauf bei Bytewerk um 300 %.

15:35 – 18:24 Markus’ Tipp: Auffallen zahlt sich aus. So schlägt dein recruiting auch

Großunternehmen wie die Deutsche Bahn bei den Awards und dir sogar Geld einbringen.

18:25 – 20:24 Wenn die Mitarbeiterzufriedenheit hoch ist, wird gute Arbeit geleistet und –

großer Pluspunkt – seniore Positionen kannst du mit bestehenden

Mitarbeiter:innen besetzen. Denn sie bleiben deinem Unternehmen treu.

20:25 – 21:11 Markus Top-Tipp für Recruiter:innen.

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