Warum ein CFO in früher Phase oft unterschätzt wird – MYNE Homes Gründer und CEO Nikolaus Thomale

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Feedback-Kultur. .
Besonders lehrreich sind unter anderem die Insights im Bereich Leadership von schnell wachsenden Teams: Wie sieht das Org-Chart einer effektiven Organisation aus? Wie führt man Feedbackgespräche? Wann trenne ich mich von einzelnen Teammitgliedern?

Was du lernst:
Warum ein CFO in früher Phase für MYNE Homes besonders wichtig war
Strategien zur Vermeidung von unpassenden Hires in Wachstumsphasen.
Die Bedeutung von Fokus beim Aufbau eines Startups, insbesondere in frühen Phasen.
Nikolaus' Ansatz zu Führung, Feedback und der Entwicklung einer gesunden Unternehmenskultur in einer schnell wachsenden Organisation.
Einblicke in MYNE’s Strategie zwischen Profitabilität und schneller Skalierung im Venture-Backed Space.


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Mehr zu Nikolaus:
LinkedIn:   / nikolausthomale  
MYNE Homes: https://www.myne-homes.com/de

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Marker:
(00:00:00) Schwarze Schwäne
(00:10:43) Geschäftsmodell Co-Ownership
(00:25:21) Team Setup & First Hires
(00:35:34) Der richtige Zeitpunkt für Debt (Kreditfinanzierung)
(00:38:16) Das passende Org-Chart für die Skalierung
(00:47:13) Effektive Feedbackkultur
(00:53:49) Leadership und erfolgreich führen(01:02:25) Shiny Object Syndrom vs. Fokus
(01:13:39) Founder Support-System